一开始的时候就更要下狠手，下重手。不这样做，又怎么能让新公司涅般重生?
时不我待啊!
“当然了，在处理一些人的同时，也要注重发掘人才，将优秀的人才提拔到合适的岗位上灌输萌芽的企业文化。”
无论展迅，还是锐狄科，原时空能够做大做强，人才储备一定是很足的。
就看有没有火眼金睛了。
“明白。’
鹿琦又何尝不懂这个道理，能者上，庸者下。
之后。
两人又就一些具体的细节问题，进行了深入交流，张硕问的很细，也很专业，可见来之前是做足了功课,
鹿琦倒也不怵，回答的是井井有条。
遇到某些棘手的问题，两人还会共同探讨，甚至出现一些有益的争论，能拍板的，张硕当场就给拍板。
不能拍板的，张硕也会给出了一个解决问题的大致方向。
这让一旁作陪的唐享很是汗颜。
实话说，除为汽车网移动化战略定调那一次，唐享并没有多少机会，直面张硕处理工作第一现场，在高管中尚属于“边缘人物”。
这一观摩，才知道大老板的水有多深。
年轻是年轻。
可肚子里是真有货啊，话虽然不多，却往往一语中的。
可不是那么好忽悠的。
也难怪说，萌芽这两年像坐火箭一样发展，内部却从未发生什么大的管理事故，无论是组织架构，还是管理层，都很稳。
这就不得不佩服张硕掌控全场的能力了。
正琢磨呢，张硕跟鹿琦的谈话已经接近尾声，转身看向唐享，问:“芒果汽车这边，有什么最新进展吗?‘
“有。
唐享赶紧抖擞精神，一板一眼地做着汇报
“按照计划表，公司已经完成了芒果工厂的项目可行性分析报告，向魔都申请土地，只是魔都方面似乎还在迟疑，项目还在审批当中。
这是芒果汽车目前遇到的最大障碍。
至于说内部研发团队的整合，在鹿琦指导下，唐享自身也非泛泛之辈，已经是进入正轨，形成了一个相对稳定、庞大的研发团队。
这也得益于芒果汽车跟稻穗半导体的起点不同。
芒果汽车说白了，一切工作都是围绕着怎么实现张硕设计的芒果x1来转的，有着清晰的终极目标，只需要将终极目标一一拆解。
然后下达给
…。。