有一半的时间是在路上。
“既然已经签署了协议，你看，是不是可以邀请一些人，提前到公司实习？”张硕当然希望说，新员工能够更快地进入状态。
“这个没问题。”
“再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。”
所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。
只有培训合格，基本上就不会再跳槽。
萌芽作为一家高速发展的企业，弱点之一就是中高层管理人才储备不足，尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。
存在着很大的风险。
过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。
“这次秋招确实碰到不少好苗子，这样，我把他们的资料整理一下，再邀请他们到公司实习，然后再确定具体的名额？”
伍佘元作为老人资，当然知道管培生。
很多大企业在招人时，其实是分为三条渠道的，即实习生、职员和管培生，萌芽秋招虽然没有细分，但面试时也都做了标记。
“可以！”
管培生干系重大，张硕也不会乾坤独断，需要高管们共同考察。
“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事，“除了秋招，也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了，争取把人都留下。”
“明白！”
伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。
必须要留下。
………
伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
“正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。
“好。”
…。。