“那我就心里有谱了。”
伍佘元脸上在笑，心里其实并不轻松。
张硕给他额度是一回事。
究竟能谈到一个什么样的收购价格，就又是另外一回事了。
如果最终真的以3000万美刀的溢价收购，就算张硕不会说什么，公司的其他人，怕也会在暗地里质疑他的能力了。
不要忘了。
就在之前，伍佘元就因为年终奖的事情得罪了下面的子公司。
不少人还等着看他的笑话呢。
谈妥了大事，伍佘元又就一些具体事情，向张硕做了详细汇报。
“除了杜瑞文，瑞文工作室的很多华夏留学生，其实也并不是都愿意离开硅谷，回国工作。我这么通过各种渠道，最多只能说服三分之一的研究员华夏留学生回国。而且，就算是这一部分人，对回国也是有顾虑的。”
“都有哪些顾虑？”
张硕的行事风格，惯常是有问题就解决问题。
哪能什么都一帆风顺。
“主要就是个人生活安置以及子女教育问题，有的担心回国之后，薪资水平降低，导致生活品质下降。也有的担心，国内的教育条件……”
这其实很讽刺。
他们这些留学生，从小学到大学，基本都是在国内接受的教育，可以说是国家一手培养了他们。
结果到了他们自己的子女，反倒担心起国内教育来。
可这就是现实。
别说是2011年了，就是2021年，羡慕漂亮国生活的不还是大有人在？
“这个好办。”
张硕身为老板，自然不会轻易被自己的感情跟立场左右，当场拍板：“生活待遇方面，愿意回国的，公司可以提供100万到1000万不等的安家费。至于说子女教育，公司也会想办法帮他们联系滨海城最优质的国际私立学校。”
总之一句话，就是尽可能满足他们提出的要求。
谁叫人才难觅呢。
“其实滨海城还有一个高层次人才引进计划，只要获得官方认证，就能获得一系列的优惠条件，其中就包括优先解决户籍、住房以及子女教育等问题。我建议，可以跟这个一起配套实施。”蒋悦适时补充。
“这个主意好！”
张硕忍不住给蒋悦点赞。
真要能纳入高层次人才引进计划，节省安家费还是其次，主要还是官方出面，更容易解决
…。。