定青禾科技的薪酬体系。”
张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。
P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。
P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。
P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。
技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14科学家、资深科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“P4月薪1万，P5月薪1.5万，P6月薪2.5万，以此类推。”
为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。
别忘了，
这可是2010年。
“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。
这样，
她才好确定其他人的职级。
“我这个CEO暂定M3资深经理级，王岩师兄M2经理级，蒋悦师姐你定M1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”
虽然王岩是CTO，但也不可能一上来就定很高职级。
将来怎么升？
至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。
青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。
在青禾，
张硕将拥有无可置疑的话语权。
经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。
虽然才堪堪及格。
“那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。
才刚入职，
工资待遇就翻了一倍可还行？
如果说，
她之前答应就职青鸟互娱，只是单纯欣赏张硕的人品，那么现在，到真的对职业前景有些期待了。
家里有钱归有钱，自己赚的才更香。
王岩的心情也一下好起来，相比助教不到1万的工资，刚出来年薪
…。。