了出来给她听，还是第一次面试。很快她反应过来，那是在给她敲警钟，也是在摊牌。她略一丝量，笑着答道：“您说的是。在企业里面做事自然要注意和周围同事合作，注重沟通和做事的分寸。有前例的话还是遵循前例比较好。”
男子点点头。再聊几句，男子说先到这里，等给总经理看过之后在约下一轮。赵慕慈致谢告辞。
出了公司门，赵慕慈呼出一口气，男子跟这家公司透着相同的气氛，都叫人觉得心中憋闷。她心里想，这法务总监的职位，似乎跟上家互联网公司的职位设置差不多，甚至还不如。好歹lillian也是财务方向的专业人士，跟法律人士多有交道，这位在采购方面用力颇深的总经理秘书……赵慕慈不禁摇了摇头。只怕掣肘的情形会更厉害。这个职位并不是看重候选人的专业能力，更像是给这位秘书分担工作为其作副的角色。万一他与某些关系较深的律所或律师捆绑在一起，却要她来撑这个法务部的门面，顺便也替他们作遮羞布……想到这里赵慕慈彻底死了心。算了，就当出来开眼界吧。
第二家面试的公司是一家台资企业，设在嘉定区。赵慕慈开了很久才到，一到公司hr就安排一群人集体参观后面的生产厂房。公司法人兼总裁一家人住在办公区后面的一层楼里，还有部分员工宿舍，可以说以公司为家了。面试开始，环形会议室坐了十几个候选人，前方留出四五个空位来，不一会儿总裁带着几位貌似高管的人进来，都是上了年纪的男性。赵慕慈从未被这样安排过，夹在一群候选人中由公司集体来面，心中不由觉得失落。再看看窗外这宛如乡村一般的景象，她不情愿但又不可避免的意识到，自己正在经历市场下沉，从比较高端、洋派的公司到了这样混合着乡土企业家气质的台资企业了。
虽然如此，她还是拿出求职的诚意姿态，认真展示并回答问题。不出所料，跟众人在外面会议室等待一会儿之后，hr进来说可以回去了，却又单独对她说先等一下。赵慕慈心中明白便坐了下来。不一会儿进来一位男hr，直接跟她谈起了薪资待遇的问题。赵慕慈如实告知的她之前的薪酬待遇，表明如果可以的话希望在此基础上能上涨百分之十就可以。hr开始迂回婉转的杀价，比如老板对员工很好，之前给老员工在上海买过房子，公司可以提供住宿以及三餐免费等等。赵慕慈笑着不接话。hr说着说着，大约也觉得自己的这些话没什么用，不由得感叹：“女性崛起了，您这边的工资，老实讲已经远远超出了我们能给出的范畴，不过您确实是很出色的。这样，
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