不断提供新鲜血液和无穷时间，力量和创意的新鸟们。当他们遇上专业很好但没有什么商业头脑、初出茅庐的“新鸟们”，前者就会使出各种诱饵，营造出各种美好幻境，光芒四射又充满不可抵挡的诱惑，以展开并完成对后者的狙击和捕获。大多数时候，这种狙击和捕获的行为更像是一个愿打，一个愿挨，因为老鸟们需要“打工者”，而新鸟们经过长年累月的教育和催眠，对社会的最大期待就是成为“打工者”，如果可以的话，成为“打工者”中的佼佼者，并且发展出各种各样的职业圈层文化和鄙视链，交叉鄙视，相互鄙视。
为什么社会越来越发展，而年轻人却还是像他们的祖先安于一隅、或者说不如祖先们，缺乏建造自己家园和王国的精神？除了学校教育的原因，另一个原因大概在于，他们从小便被父母主导着做这做那，成长过程中很大的一部分精力都放在了学习刷题考高分考好学校上面，很少有机会去认识自己，探索自己的世界和自己真正的热情和兴趣所在。等到了大学，脱离了父母的掌控，便开始野马脱缰般放浪形骸，似乎要把过去失去的自由和自主弥补回来一样，要么就继续延续过去刷题考高分的一贯模式，将大学读成高中的延续，继续着三好学生的风格和习惯，又或者迫于同侪压力，人云亦云，随大流，任由时间流逝，心中的热情渐渐熄灭，兴趣也杳无所踪。
公司并非大自然和天地宇宙般永恒存在的事物。它是人的意志和规则的延伸，本质上是一小撮人和一大群人相互利用和交换的游戏，除了极少数的信誉经营良好的大公司，大多数中小型公司时不时便会闹出点掉链子的事情，好比花火这样难得的技术人才被公司突然解雇。可见这世上本不存在所谓放之四海而皆准的职场规则和生存哲学，一切本质上都是利益，利益的起伏，利益的较量，利益的冲突，利益的合作。
而所谓的职场必修课，职场通关秘籍，职场修炼大法，职场生存哲学等等，都是在与相关利益者不冲突，甚至能为相关利益者带来好处的前提下才管点用，否则一切都是自我催眠和徒劳无功的挣扎而已。而要为相关利益者带来好处，首先便要成为它喜欢的那种人，也就是认同它所坚持的价值观和文化，跟大家打成一片。打成一片的另一种含义是庸人化。磨去所有不合时宜，与众不同的部分，将自己变成一个标准产品，一个跟大家差不多的人，伪装也好，真的打磨也好，总之要看起来跟大家差不多，才好融入整个大系统和大集体，完成集体舞。而这便是一个人向“打工者”角色无限磨合的过程。
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