会议室事件令赵慕慈深刻领会到了Laura在沟通这一块的优势，Grace自然也领教到了。她开始意识到，她面对的并非Laura一人，而是她背后一群头脑简单但手腕发达的老员工群体。这些老员工之间相互连通，相互帮扶，牵一发而动全身，得罪一个就等于得罪一群，实在不容易对付。
虽然Grace跟GR和HR两个部门都闹的不太愉快，但一个是刚进公司的时候为获得美国法务部的认可，一个是为了腹中宝宝，都是有不得已的苦衷。Grace毕竟是在公司做过许多年的人。她深知与各部门高管们保持良好关系的重要性。沟通良好，什么事都好商量，什么事都好说，一切都配合着来。反之，样样都很难。
她本打算跟高层申请，看能不能将Laura调回CC部门，或者派到南通去，如今一看，倒是不大好动了。Monica固然法律精通，无奈Laura跟这些核心业务部门的老大们关系好的跟亲兄弟一般，如果动了Laura，只怕Monica以后不好做。甚至他们因此恨上自己，那法务部以后也就很难做了。
所以这个念头她暂时就打消了。但是改革和换血的工作仍然需要推进。因此，缓和了没几天，Grace又搞了一个所谓的轮岗制度，意思就是，让Monica和法律专业的人承担一部分偏业务向的合规工作，让Laura和没有法律背景的同事承担一部分偏法律方向的合规工作，遇到搞不定的，就相互帮助。
听起来似乎是为了团队融合，加强合作与了解。但实际情况是，Monica跟法律专业的同事在学习能力上要好的多，很快便上手了这部分偏业务向的合规事务，而Laura和她晋升一半不到的原班人马却迟迟不能适应在偏法律向的合规事务，且屡屡出错。因此免不了会受到指责和嫌弃。
一回两回还可忍受。但这次Grace对她的嫌弃和指责持续的也太长，频率也太多了。每天她从家里出发，跟儿子说拜拜，来到公司之后，便开始提心吊胆，不知道什么时候便有一个什么任务发下来要她做。有时候，她会寻求Monica的帮助，Monica也不推辞，帮她讲那些事情处理好，大多数时候，她需要面对Grace嫌弃和不喜，回到家的时候便是一副沮丧落寞的心情。
时间久了，她便有情绪了。加上其他部门那些看不惯Grace人的挑唆，她清楚的意识到，Grace是在有意刁难她，有可能是想逼她自动离职。
“想的美！”Laura头一样，眼一瞪
…。。