对于Angela辞职这件事，Julia并未表现出很大的反应。
赵慕慈记得那天她去到Julia办公室听吩咐，在讨论完一堆工作之后，Julia最后顺口讲了一句：“Angela要走了，尽快再招一个。”
看起来Julia冷血又无情，暴躁又独断，带着上位者特有的冷漠和压迫感管理着她的团队。赵慕慈有时候也很受不了她，尤其是在她脾气发作的时候。但是受不了也得受着，因为大家都受着。
但更多的，赵慕慈对她有一种复杂的感觉，这种感觉里面除了烦躁和抗拒之外，还有感恩，有敬佩，还有一种……同病相怜。
赵慕慈从研二进入外所实习那会就跟着Julia。当时赵慕慈深受那种明显的学历鄙视链的困扰，陷入一种自轻自贱的情绪之中，每日做事都如履薄冰，小心翼翼，生怕又被哪个同事讲。
但Julia一直没有表现出那种轻视和鄙夷，这对于拥有美国顶尖法学院JD学位的她而言是很难得的。到后面准备转所的时候Julia还专门问她的意见，似乎是很希望她跟着她一起走。
这么些年下来，两人之间已经足够熟悉和了解。赵慕慈觉得她的确是很难得的合伙人品格，专业自不必说，面对再挑剔的客户都能游刃有余，留下好评价和再一次合作的机会。
所以她创收能力非常好，在所里也是有相当的话语权。
从个人经历上来说，算是这个社会上主流价值观中人们很推崇的那种聪明加勤奋最后成功的典型范例。
对待团队成员也没有像某些女领导那样小肚鸡肠，或者在穿衣打扮之类的事情上吹毛求疵彰显优越，唯一的要求就是活要干漂亮，最好零差错。
因为要求特别高，所以这个组招人的标准在所里标准的基础上进一步被拔高了，不仅要求背景学历好，更是要有很强的抗压能力。
所以赵慕慈在寻找候选人的时候，经常要看很久，弄的HR也很是无奈。
Julia脾气差是出了名的。但像对Angela那种程度的发作还是比较罕见的。赵慕慈觉得她就像一座火山，三不五时就要冒几点火花，那似乎已成了她的特性了。
赵慕慈心底明白，她只是借着脾气来形成自己的权威。况且，比起苦口婆心循循善诱，直接发作显然更有效果，并且节省沟通时间。
这种逻辑当然只是针对她们而言。在和所里其他合伙人合作或博弈的时候，以及面对客户的时候，Julia
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