员，极有可能就是陆指成绩第一，并且在军报和军事杂志上发表论文文章的许多余！
许多余虽然不是他的学生，但是见到好学生，见到军校重视和拔尖的学员军官以后，都是同样见猎心喜的性情。
监考的辅导员没有再继续看下去，他怕自己会给许多余这名学生造成不必要的考试压力！
紧张的学习有压力，而连续的考核同样会带来很大的压力。
在参加完整整一天半的文化理论考核，许多余接下来还必须去进行论题答辩，以及再去参加成绩占比重很大的军事素质考核。
竞争，到哪里都有。谷癧
或许是许多余的优秀，引起了极大的内卷，所以许多余能够感觉到，很多天之骄子对他的攀比和赶超。
不过，他对此并不以为意。
良好的竞争能够促进进步，一潭死水的环境对谁都不会好！
学期内取得足够优异的成绩，还有在校课程的优秀拔尖，可是能提前毕业的，因此大家都会紧盯着成绩第一的许多余不放！
……
许多余开始专属于他的答辩考核。
“各位导师好，我今天论辩的题目是——未来的陆军和陆军指挥，到底会向什么方向发展。”
三位考核与打分的导师看着许多余，他们都是打心底里满意。
好学员每年都能遇到几个，但像许多余这样拔尖的，却是难得一见。
在听到许多余论辩的题目后，三名大校级军衔导师组成的导师团，倒是颇为期待地看着站在讲台上的许多余，会说出什么样的论点来。
先前许多余的那篇文章，可是已经归入军校和总部的档案，通过并已经开始进行试验与实施。
虽然他们是军校导师，是军事理论方面的专业教授，但对于许多余的论文里的内容，他们依旧是受益良多！
“时代正在快速发展和进步，无论是我国的军界，还是世界军队，三军全都在不断的更新换代和猛烈发展当中！”
“我认为未来的陆军和陆军指挥，一定会在这些方面取得长足的进步，但是进步的方向却有待商榷。”
“其他国家，乃至对面大国国家的路线，在大家看来是可以借鉴的。
但我认为，我们必须要走出属于我们自己的特色军事发展路线！”
“首先，指挥要信息化、数字化，士兵要职业化，以及部队快反特种化，甚至要进行阵痛式的采取精兵强将！”
…。。