业情况不一样。
要么是高工资,用丰厚的薪水留人,老板说怎么干,职员们当然就怎么干。
要么老板非常有人情味,就像以前的孙炎明,哪怕工资低点,大家在正弘车行干着舒心嗨皮,也不会动不动闹着辞职。
那些即给不了高工资,又给不了精神温暖的公司,发展潜力就会差点。
搞清楚了这些,方远的公司薪水一直处于行业前茅,另外非常注重企业文化,关心员工的精神需求,职员的稳定性高,跳槽的少,发展非常顺利。
“你若想自己的车子不被人用502堵排水孔,不被人用钢丝刷塞排气管,不被人往车顶泼油漆,回国后就这么干。”方远觉得人和人不一样,有的销售顾问认为无所谓,只要钱到位,别说跪式服务,让他们躺着给客户介绍车型都行。
但是百分百也有不吃涨工资这一套的销售顾问,刘成文砸了人家的饭碗,就等着走夜路时被人拍黑砖吧。
“这个……”刘成文被同事们一阵嘲讽,已经不敢提跪式服务的事了,又被方远一阵说落,彻底掐灭了心中罪恶的小火苗。
刘成文碰了一下方远的胳膊,小声说:“刚才咱们的话掐了,别给小鬼子翻译,不能让他知道哈。”
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