第050章：准备
菜和酒没有上来，孙炎明已经开始给方远上课，并且先拿自己当年的惨痛经历当作反面教材。
正弘集团刚刚开始创业时，孙炎明便跟着老板董正志打天下，算是集团资历最老的员工。
然而孙炎明属于那种特别能吃苦耐劳，但是天份不高，业绩不突出，又特别默默无语只知道闷头干活的角色。
在正弘集团辛辛苦苦那么多年，眼看着当年一起的小伙伴当了区域经理，各个部门的主管，乃至大区经理，孙炎明还只是个小小的二手车车行门店经理，他的心就拔凉拔凉的。
实在是晋升无望，孙炎明的年纪也大，后来干脆破罐子破摔，开始沉迷养生，打算一辈子在正弘车行养老了。
所以不管八分区的区域经理郝柏池如何作威作福，孙炎明都装瞎子看不见，装聋子听不见，装哑巴不说话。
华夏有句古话，叫人善被人欺，马善被人骑。
孙炎明的忍让，没有换来郝柏池的感恩，反而被认为是软弱好欺负。
郝柏池知道孙炎明不会和自己叫板，变本加厉的把八分区整体业绩下滑的原因，全部赖在了正弘车行的头上。
不管大会小会，只要提到八分区的业绩，郝柏池便说是正弘车行的糟糕表现拖了他的后退，从不在他自己身上找问题。
闹的孙炎明每次都灰头土脸的，简直成了整个正弘集团最大的笑话。
被郝柏池一次又一次的这么折腾，孙炎明也想过反抗，重新振奋起来。
然而那时六个销售员一个月的销量没有三十辆车，拿什么证明自己的管理能力？拿什么打郝柏池的脸？
直到方远最近这段时间闪亮的业绩让孙炎明重新看到了希望，感觉重新有了机会。
从这段时间方远的表现，尤其是今天接待唐景辉一家七口时的手段和技巧来看，方远胆大心细，会用脑子，业务知识扎实，这样的人不用担心缺业绩，缺的是机会。
所以孙炎明想把方远捧红，想用方远的业绩证明他自己的管理能力，想要狠狠的羞辱郝柏池这个魂淡。
并且孙炎明总结了自己的失败经验，给方远规划了成功的道路和方法。
那就是出名要趁早，不能像他自己那样，总是傻啦吧唧的闷头工作，要让上级领导注意到方远，看到他的成绩，心中永远记住他的名字。
领导对方远有了深刻的印象，才能时刻关注他，有职务空缺时，才能会考虑给不给
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