为了提高这些人的劳动效率，所有工地都将由各国的泰坦建筑雇员充当组长，以一带二十，这样可以尽快提升这些工人的工作熟练度。
唐士哲更是“贴心”地为他们准备了黑面具国际的雇员充当监工。
而且公司还实施了奖惩制度，每月评选出五百名优秀员工，给予二十美刀的奖励，而排名最后的五百名员工将扣发十美刀的工资。
在大棒和金元弹的威胁下，哪怕这些黑人再懒，两个人的效率还是足以比拟一名来自其他国家的雇员的。
除了泰坦建筑雇佣了大量的本地人，正在建设中的重工业工厂、化工厂等基础工业同样招募了大量的劳动力。
一些制造工厂则包揽了马里共和国仅有的一小撮受过一些教育的“文化人”，毕竟有的工作还是需要有一定的文化水平的人才能够胜任的。
为了提升马里共和国的基础文化水平，泰坦教育更是在国内招募了五千多名应届毕业生前往马里共和国作为文化教员。