扬眉问道：“员工激励，最直接好用的办法就是升职加薪了，朱丹你那边有什么计划？”
“我考虑过了，稍微增加一点应该不错，”朱丹伸手比划道：“搬到郊区，公司现有租赁办公场所肯定都会退掉；我是这么想的，公司可以从这部分节省的成本里面拿出一部分，投入到补助里面去，当做员工支持搬迁的生活补贴。”
杨伊心里盘算了一圈，点头答应，“这个没有问题，不过我也有条件。”
“您说！”
“集团可以把节省的成本全部拿出来发放生活补贴，甚至以后这部分都可以作为常态；另外还可以做一个计划，依照各部门的离职率和工作状态做一个计划出来，发放一笔奖金。
有人曾说过一句话：说是员工离职可以归结为两个原因，一是，钱，没给到位；二是，心，委屈了；这归根到底就一条：工作的不愉快。
集团那些离职的职员的离职信我都看了，这些员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给我们留面子，不想说穿我们的问题，他们离职实际上也是已经失望透顶。
仔细想想，真是人性本善；我们作为管理者，定要乐于反省；给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪，将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢。
各部门都通知一下，搬迁工作要尽快开展，虽然这边条件还有各种不足，但是不管是交通还是生活方面都不是很好，这一点行政部门要尽快拿出方案来。”
搬迁工作早晚都要做，早做比晚做好；但是川沙那边实在偏远，生活上就有许多问题要解决，比如大部分从事科研工作的，基本上都离不开加班，许多家庭都是夫妻其中一方牺牲了自己的工作才得以维持的。
毕竟家里孩子需要带，夫妻双方的家庭需要照顾，夫妻双方只有一方愿意牺牲才能维持。
“这没问题！”孙丽重重点头，接下了这份军令状。
“嗯，我等着大家的好消息，”杨伊继续问道：“还有什么问题？”
“还有一个，”安迪说道，“不过只是我自己的建议，还很不成熟。”
“哦？”杨伊来了兴趣，饶有兴致地歪头问道：“什么建议？”
“我建议集团考虑收购盛大集团的可能性，这对我们增强防御、抑制对手有着积极的作用。”
盛大集团，创立于十年前，通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务，
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