时随便怎么忽悠，但是连年终奖的不发，谁还愿意来年继续在这家公司！
也有些人会被“理想”“未来”等等言语忽悠住，但是这些都是年轻人，等到他们被生活所迫，自然也就不会被这些忽悠住了。
毕竟你辛辛苦苦打了一年工，加班加点的，生病都还不忘了工作，到了年底，终于老板换了一辆豪车，却连一辆自行车的钱也不愿意给你分享，谁都会认清现实的。
现如今，星空集团整体的情况非常好，但是有些项目和分公司却还是在亏损中，这也不奇怪，作为一家公司，有些项目就是需要为别的项目付出的。
星空微博目前的亏损最严重的，其次就是星空云盘，哪怕有先进的算法，但是仅仅是各个城市的头条团队都是一笔很大的支出。
而且随着用户的增长，运营的成本也持续的增高，短视频和图片需要的宽带成本就很高，为了竞争，为了用户体验，星空微博甚至至今没有接过外部任何的广告。
但是，用户体验越好，那么用户留存率也就越高，为了和那些巨头们争锋，这些亏损却是有必要的，甚至还要一直亏损下去。
但是也不能因此就说微博部门的效益不行，从而减少年终奖的支出。
而赚钱的部门也是如此，不能因为赚钱很多，就要发奖金，这其中要把握一个度，这就需要人力资源部来考虑了，这段时间樊胜美正在和同事们计算方案，事关数千人的奖金问题，处理不好，肯定是要被骂的。
交了出去，正好合她的心意，这段时间提交了好几种方案，都被上面打回来了，如今正在整理新的条目，肯定还要加班加点的做。()
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