就好了，面临大老板的抽查功课，他自认交上了一份完美的答案。
“你今天让技术部门全体加班，加班工资三倍......每人设立万元奖金，若是被举报，每扣一分减1000元......反之，举报别人成功，加1000......”
按着耐心听完了严总经理的讲述，周安安开口说出了自《超级精英》项目组成立以来，第一个总裁级别的加班兼活动福利指令。
他要让所有的技术人员，都尝一尝被举报一次一个准，举报别人却发现投诉无门的套路。
很简单，复制一下他先前的经历就好。
比如会在面前扔手榴弹的萌妹子、比如关键时刻接到上司电话、比如会把车开进水里反手举报的猪队友......
最后，凡是他前世在同款手游上遇到的恶心情况，周安安都一一举例出来。
“嘶.......”
听着大老板罗列的一种种特殊安排，严茳莱心里吸着冷气，手上却是快速记录下来。
按照大老板的要求，这技术部的员工别说拿活动奖金了，别被倒扣工资就要谢天谢地了。
不过，他知道，这是大老板对《超级精英》的考验，也是对整个华夏龙腾游戏的考验。
或许，是他最近因为出了点成绩，懈怠了，大老板正用另一种方式敲打他。
难道是因为他上次参加戚总召开的高层会议，期间言语不当，语气有一丢丢的傲慢？
应该是的，毕竟他手中的华夏龙腾游戏半独立于名流集团之外，一定程度上只属于大老板麾下，戚总可能怕他自己出面闹得太僵，才跟大老板打小报告。
话说，他在戚总眼里，就是这么小家子气的人吗？
有什么事情，不能当面说。
闻弦而知雅意，既然大老板已经出面敲打他，那么就不仅仅会是《超级精英》这款游戏。
他必须把所有的隐患消灭在萌芽之内，重新取得大老板的信任。
这套对技术人员的‘活动策划’及反馈机制，稍微修改一下，就可以适用于公司的其他游戏。
防患于未然，必须要在大老板正面提出整改之前，让技术部门的所有员工亲身体验，把公司旗下网络游戏的客服质量、玩家满意度提升一遍。
“BOSS，您还有别的吩咐吗？”
满满记了一大面笔记本，严茳莱轻声追问一句。
“暂时就这么多了。”
…。。