理学说是建立在人类性格心理学这一领域，这也是他成为心理学大师的原因。而王其奎去国外留学数年后，根据焦育恒老师的性格心理学说发展出了企业心理学说。
他的企业心理学说是创新，其实也是在有意识的推翻焦育恒的性格心理学说。这自然让焦育恒院长很不满意。
虽然说做学问的学者要心胸宽广，但是，连你的学生都质疑你甚至否定你，你的学说有存在的必要性吗？
随着王其奎的名声越来越大，这种声音也就越来越多。甚至有人说王其奎才是华夏国真正的心理学大师，他虽然师从焦育恒，但是青出于蓝胜于蓝------
又不是自己的亲儿子，谁愿意那个青胜过自己这个蓝啊？
于是，这一次焦育恒院长又联合唐重焦南心两人一起撰文，发表了心理学和人力资源发展构建的密切关系。
这一次，焦育恒院长直接切入了王其奎擅长的领域-----企业心理学和人力资源心理学领域，有理有据，条理分明的去进行论证和反驳他的一些观点。
当然，他和王其奎的方法还是有所不同的。王其奎是整个颠覆，然后得到自己想要的东西。而焦育恒院长则是局部性的反驳，王其奎的有些论点还保留着，甚至得到了焦育恒老师的认可。因为他觉得，这是正确的。
这就是大师和学术研究者的区别。
一者为了学科发展，一者为了个人利益。
虽然唐重觉得这太便宜了王其奎，但是，这只是他的个人意见。这篇文章他和焦南心只负责了相当小的一部份，大部份都是由焦育恒院长执笔写就。甚至就连他和焦南心写的那一小部份，也经过了焦育恒院长的删改和润色。
可是，他们却因此获得了巨大的名声。
唐重知道，就算自己没有成为明星，仅凭这篇文章在国际心理学领域带来的巨大影响力，以及自己焦育恒院长徒弟的身份，毕业之后就会有大量的企业机构争抢着过来要人。
当然，焦南心也同样受益。
可是，文章才刚刚发表，外面的争论还如此激烈，王其奎怎么就带着儿子跑到老师家里来了？
看到唐重进门，王其奎难得的站了起来。
“哈哈，我们的小天才来了。”他说话的时候，还走过来拍拍唐重的肩膀，一幅长辈勉励晚辈的热切模样。
唐重笑的很腼腆，不好意思的说道：“谢谢师兄。我可当不上什么天才。迪欧才是天才。没想到师兄也在这边，那就再
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