懂了，工资收入比脚盆高，工作时间比脚盆短，这群混蛋，干嘛一天到晚臭着一张脸。也不知道，到底是游客欠着他们的，还是老板欠着他们的。
威廉怀特已经决定了，回去以后就整顿。那群老油条，通通辞退。
看着卡通的米老鼠糕点，威廉怀特就有撞墙的冲动。米国也有这玩意，却搞的像车祸现场。不行，高管也要换掉一批，没有东京迪士尼的从业经验，坚决不用。
洛杉矶也有迪士尼，他的女儿和儿子都没什么兴趣。来了脚盆，却是截然不同的两种表现。给他的感觉就是，几个小家伙一定要去打卡，否则，总会感觉欠缺了一些什么。
这就是差距了。威廉怀特发现，但凡是服务行业，脚盆企业的水准总是很高。只要是标准化的东西，他们就能做到极致。
米国是没希望了，希望兔国能够多多学习吧。
他的智囊团虽然还没结论，脚盆这一个环节，他是不打算放弃了。
放下电话的迈克尔艾斯纳头大不以，他当然去过脚盆的老鼠公园，也知道米国这里的服务态度有差距。
只不过，裁员？
好吧，在盈利良好的情况下裁员。算了，让HR去头疼好了。要不然，这些岗位以后都用新人好了。
咦，不对，可以用一些亚裔的，这些家伙的工作态度要好很多，也不会一天到晚要加薪。只不过，这个话不好说，算了，我亲自和他交代吧。
迈克尔艾斯纳不停的碎碎念，他可不是巴里迪勒，没有什么太多古怪的想法。迪士尼CEO的这个位置很好，收入也相当的不错。
但是有一点，如果不想被踢出局，你最好能够完成老板交代的任务。米国的迪士尼乐园，经过了这么次的改造之后，变化当然是有的。只不过，老板要求的更高而已。