李欢安排丁香他们对厂里进行实地的考察调研，而厂里的工人听到有人要出资拯救牧野电器也都很配合。
当然基本上上都是说外资的坏话，本身这种对立情绪就存在，随着厂子的效益日渐稀薄，这种情绪就更加的明显。
甚至前些年还闹出了上千工人堵门的新闻，怀念创始人。
他们怀念创始人是没有错的，因为当时的创始人高总提出过两个上帝的原则。
“我们有两个上帝，一个是顾客，一个是员工。”
在高总的时代，公司销量连年上涨，收入节节攀升。
后来引入外资之后，控制成本，也更加的制度化，自己很多人不习惯。
但是这也没有什么，制度嘛，慢慢就习惯了。
但是众人最不能忍受的收入没有提高，甚至到了现在工厂一度要倒闭的状态，这就很危险了。
哪一个工人不是拖家带口的，几千工人对于牧野市来说代表的是几千个家庭。
李欢跟舒清中午简单的吃了个饭，然后便进入沟通阶段。
舒清作为一个地级市的总经理，自然是很忙碌的，但是他却全程陪着李欢。
甚至很多领导过来汇报工作，都只能在牧野电器这里。
经过几天的调研，丁香给李欢做了汇报，“目前牧野电器的问题很严重，品牌老化，新LOGO辨识度不高，渠道基本崩溃，负债累累，不建议收购。”
丁香作为注会，对于数据是非常的严谨的，每一项都有数据支撑，最后的结果就是不建议收购。
因为这就是一个赔钱的生意。
“那你了解过没有，以前是谁负责开发的渠道？”
“高中良，不过前两年已经离职了。”
“安排人去拜访一下，看看能不能约一下。”
“你安排几个员工代表，我跟她们聊一聊。”
“是”。
舒清在旁边，听到丁香的汇报，立马坐不住了，其实不用调研，他就很清楚的制度牧野电器的问题。
听到结论后，立马说道“李总，你也是牧野市人，我相信你对牧野电器还是有感情的，所以我希望你能够慎重的考虑。”
“舒总，你放心，我就算去做，也要找到切入口不是。”
“好好好”。
不大会的功夫，来了几个员工代表，有老有少。
“你好，请问你在牧野电器工作多长时间了？”
…。。