5年后可以随时卸任，到时候荣姿10%的股权归你…”
“比你在鼎盛只有5%，翻倍！”
“当然，对业绩市值有要求…”
……
荣姿，荣敏姿是最大的股东，股权占比75%；新世纪戚轻衫第二大，股权占比15%，然后剩余的10%，目前由公司的几位重要高层联合各自持有。
段云锦，如果出任总经理掌舵，任职满5年，业绩和市值达到要求，那就可以从荣敏姿手中拿到10%…
如果五年后，荣姿市值能估到10亿，10%就价值1个亿，如果是20亿，那就价值2个亿，反正未来发展的越大越强，段云锦同比收获的也就越大，而且到时候随时可以卸任套现走人。
五年！
荣敏姿身孕到生产，再加上后续修养调理，到时候三娃四五岁，也能腾出时间再次掌管荣姿，正好接档。
这是此次前来沪上之前，早就与荣敏姿商议好的，段云锦方案。
可不是眼下信口开河，乱许诺。
“如何段总，考虑吗…”
段云锦有点沉默，荣姿10%的股权说多不多，说小也不小，得到时候看具体价值如何，目前荣姿产业估价不会少于3个亿，五年后少说七八个亿…
当然，度过雷霆之危，也要顺利健康发展，就是10个亿也有可能，总体而言还算值得出手，挣点零花钱。
毕竟，眼下不再鼎盛任职了，每季度分红只有可怜的几十万，年终分红最多过百万，而如果当年效益不好，分红可能还会更少，毕竟只占5%…
并且，最重要的是，自身有了价值，也不会再轻易被段家逼迫去联姻，甚至会想让自己把荣姿搞到手…
当然，这一点荣敏姿和池默肯定会防备，基本想荣姿换门不可能。
项目过眼，资金过手，只要荣敏姿卡住了这两点，她无计可施，顶多培养一些自己的人才，到时候另立门庭也好，还是继续掌舵也罢，最多了…
所以，不必担心荣姿彻底易手。
那荣敏姿也不是吃素，长大的！
“15%…”
沉吟后，段云锦抬头。
“五年后，我要荣姿15%的股权份额，卸任套现走人也罢，还是继续总经理掌舵也罢，15%的股权份额…”
“至于业绩和市值，不低于10亿的估值，做不到我半点不取！”
“你们考虑吧，我的条件就这样！对了还有，
…。。