经是男人了，赫敏被你吃了吧？呵呵……
崔珍儿惊讶的发现姜均相跟上次不一样，居然不怕自己挑逗，还抓着自己的脚手上不老实。
然后她就明白过来，自己心心念念的这个男孩，跟那个英国演员的绯闻是真的了。心里突然有点莫名的失落，说话语气有点低沉，脸上也收起了刚才的妖娆媚态。
金范秀在这里怎么样？
姜均相看崔珍儿表情突然有点严肃，赶紧放开崔珍儿的脚，轻咳一声，说起正事。
挺好！
哪里好？
他不玩弄女性！
呀！崔珍儿，我在说正事呢！
我说的就是正事！
姜均相让崔珍儿话噎的不轻，实在没法反驳，只好低头继续看文件。崔珍儿看他这副样子，心头的郁闷稍解，然后才正经的说起了金范秀的事。
关于互联网行业我也是刚开始了解，之前我招聘的那帮人其实有很多都是绣花枕头，学历好看其实没什么真才实学。当时你说那些人能留下几个还不一定，我还有点不服气呢。
结果金范秀上任后，帮我把那些滥竽充数的一个一个挑了出来，让我知道什么人才适合互联网行业，所以金范秀这个人对于互联网行业的认知是我拍马难及的。
不过他和他的团队的管理理念还是深受韩国这边的前后辈制度影响，论资排辈的情况很严重。我觉得这不利于公司将来的发展，必须想办法现在就将这种风气掐死在萌芽里。
这个我来解决，我先找他谈谈，如果能彻底解决论资排辈的问题最好，如果不能我们就从公司制度上着手解决。前后辈制度虽然在韩国根深蒂固，但那也是有人创立的，要根除也需要有人创立新的制度。
姜均相听到崔珍儿的评价，也就明白了她的担忧，前后辈制度不能说是坏制度，只是不适合互联网行业要求的创新意识、人才意识。
那你得尽快，这种事最好在企业发展前期解决，如果企业发展起来后再解决，那绝对的会伤筋动骨！
阿拉索！还有别的问题吗？
别的问题就是我一直提醒你的，金范秀和Jankootalk这款产品的设计理念有冲突。Jan和他的团队大部分是美国人，他们崇尚的是至简的清教徒主义，要求把产品设计的极其简洁；而金范秀和他的团队，希望丰富产品内容，以此吸引用户。这完全是理念的差别，现在还看不出来什么，等将来产品大范围推广后，这两人肯定会爆发更严重的冲突
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