现在的岗位依旧在那些个财务人员的手中，我们没有发现这样的一种问题，等我们的轮岗开始以后，甚至会因为这个查出来一些问题。
轮岗的这个事情，还有很多好处，举一个最简单的例子，一个人长期在一个岗位工作，他能够积累很多资源，不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生贪污腐败的苗头。
而实行轮岗制度，则可以防微杜渐，不但可以预防腐败而且可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险。
员工在不同部门之间的流动可以促进部门之间的互相理解，从而使大家在沟通时能更多地换位思考，减少官僚作风和本位主义，加强企业内部配合与团结协作。”李忠信很是严肃地对下面的高管们讲解了起来。
对于这个轮岗制度，李忠信有他的想法，他也是想趁着这样的一个机会，把一些重要部门的员工进行一下轮换，让大家都有那么一种危机感，更让这些人知道，在忠信公司这边工作，不会是一个工作一直干到死的。
这样一来，那些个想要搞腐败，想要搞一些猫腻的人就会少上很多，毕竟谁也不知道，什么时候就被调动走了，留下来的东西当中能不能被查出来蛛丝马迹。
“这个事情我明白了，我个人也觉得这个轮岗的制度很好，首先要说的是，您刚才说了，这次要过去美国那边的人很多，而且要大量可靠的财务人员，这个就需要他们在我们忠信公司工作的时间和履历了，现在在我们忠信公司做财务的人员，大部分都不差钱，他们的工作性质以及工作岗位，一直是我们忠信公司各个部门当中工资最高的，想要他们到美国那边去工作，我刚才觉得，很多人都不会选择去那么遥远的地方去工作。
我们忠信公司的财务人员，现在绝大部分都是女同志，而且都是结了婚的有家庭有孩子的女同志，让她们去遥远的地方工作，她们会担心她们的家庭，她们的孩子，如果有了这样的一种轮岗机制，那么，我想，她们对于这样的一种安排是不会拒绝的，毕竟所有的人都需要那么做。
我们可以建立一种财务制度，让那些个财务人员随时都能够把账目进行交接，到那个时候，让她们每个人出国一段时间，并且进行轮岗，那就不会出现太多的问题了。
然后就要说的是您讲的滋生贪腐的问题。虽然现在在我们忠信公司这边并没有查出来有这样的一种情况，但是，这种情况有没有，现在有没有发生，我这边也无法保证，毕竟财务人员想要造假，一般人员是查不出来的。
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