些人心中有数，他们只能是依靠着忠信公司和李忠信，离开了忠信公司或者是离开了李忠信，他们什么也是做不了的。
他们最大的好处就是，能够坚定不移地执行李忠信交给他们的任务，能够把李忠信交代的事情完完整整地交给下面的人，能够把李忠信要求的质量等等的事情抓好。
李忠信心中清楚，这样做的好处在于决策迅捷，执行能力强，只要是他交代下去的事情，直接就能够执行下去，能够有效降低公司的组织费用，很多时候，主要部门的领导干部，只要有几个人，就能够比一群人来执行做得还要好。
但是，这样的一种格局的弊端却是很大，一般情况下来讲，这样的一种情形会有一种这样的情况，不容易信任外来人，认知面有限，企业难以做大做强。
通过招聘或者是其他来的人才，人们的抵触情绪会很大，对于他们的一些全新的理念，大多数人都会有一定的抵触情绪，觉得那些人是纸上谈兵。
公司当中的老人呢！这个时候基本上是死守老一套，不能一时俱进，格局小，进取度不高，基本上是忠信公司的上层做出来什么样子的决定，就是什么样子的决定，没有什么相左的意见。
另外就是内部关系复杂，你看不起我做的事情，我也看不起你做的事情，有的时候，需要配合的时候会出现分歧，也会产生冲突。
李忠信觉得他越想脑子越大，在脑袋上轻轻地拍了几下以后，脸上慢慢露出了一种轻松之色。
李忠信忽然之间想明白了一件事情，这些事情都不是他现在需要头疼的事情，这些东西今后还是交给王波和洪斌他们去头疼吧！
忠信公司的发展现在有他也行，没他也可以，只要是他没有大学毕业，忠信公司的事情就不用他去头疼，去操那么大的心。
李忠信越想越是这个道理，脸上的笑意也是越来越浓郁了。
吃饭，唱歌，游戏娱乐，李忠信在没有开学的这段时间里开始放飞了自我，一心投入到了玩乐当中。
李忠信想的也是挺好的，就当做给他自己放一段时间的假了。
对于李忠信这种放手式的大掌柜的做派，王波是又怒又气，可是，王波却是对李忠信一点办法也没有，他对李忠信抗议了几次，发现抗议无效以后，自然地放弃了逼迫李忠信参与公司各项业务的想法，和洪斌开始按照既定的那些事情忙碌了起来。
忠信公司在有条不紊地前进，整个公司再次进入了那种忙碌的发展当中。
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