李忠信觉得，中国的企业进入发达国家，管理层面的人员，必须要用中国人，哪怕派过去的年轻人的能力不行，忠信公司也要启用。
只要这些年轻人在国外能够做好，那么，忠信公司的综合商场全世界开始开店的情况就不远了。
按照李忠信的想法，每个国家的管理人员大概在五十人左右，三个初步意向的国家就是一百五十人，这个数字对于忠信公司庞大的员工群体来讲，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出来这个事情以后，却也是遭到了洪斌赵福天他们的强烈反对。
洪斌和赵福天他们说了，李忠信进军国外的想法是好的，是没有什么问题的，但是，现在要从忠信综合大楼的年轻高层当中抽血到国外负责这个事情，那就不对了。
忠信综合大楼在中国这么些家当中，只要是优秀的年轻人，那都是公司的主要管理人员，把他们抽调到国外当中高层的管理人员，那他们之前的那部分活由谁来负责，这相当于是一次超大型的换血行动，中国的忠信综合超市现在搞得红火，可以说是在中国如日中天，一旦搞那种换血活动，到时候真的就是得不偿失。
忠信公司在海外的忠信连锁快餐以及忠信连锁超市不是没有，这些东西呢！在这个时候并没有感觉到什么赚钱的地方，因为忠信公司在外国投入的资金和收入的比例，并没有比中国的好多少，甚至有一些还不如中国方面赚钱赚得多。
所以呢！在这样的一种情况下，李忠信想要把忠信综合大楼那些个负责重要工作的年轻人弄到国外去，洪斌和赵福天都持反对的态度。
要人，或者是向海外派人这个事情没问题，但是，绝对不能从忠信综合商场的高级管理人员当中抽取，那么做的话，对于忠信综合大楼在国内的发展将会不利。
这个事情呢！有很多方面的原因，互相之间熟悉并进行了多次的合作，刚刚合作得十分愉快，刚刚顺手起来，就要再次换新人来做这个事情，那么，会耽误很多事情和时间。
李忠信对于洪斌和赵福天他们的想法也是心知肚明，但是，他做出来进入海外市场的决定做出来了，那么，就要完美地执行，现在无非就是讨论人员的问题。
这个问题呢！对于李忠信来讲，应该可以说是很简单的一件事情，现在离忠信综合大楼进入海外市场还有很长的一段时间，在这段时间里，忠信公司专门派出一部分人开始跟着要奔赴海外的人进行学习，在这样的一个时间节点上，能够学习到很多东西，这样一来，是不会出现
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