公司的职位都是凭本事一步步走上来的，现在忠信公司的高级管理人员，有一头算一头，基本上是各个都很有钱了，可以这样说，他们如果在忠信公司不做了，他们各自做什么都不愁花钱，现在能够一直在忠信公司这边做，最主要的原因还是他们舍不得这边的一些老朋友。
公司的规章制度在那里摆着呢！他们可以不去碰触规章制度，这个从一开始就是如此。
但是，规章制度对于高级管理人员来讲，并非能起到完全的作用，无非就是一个督促管理的作用，他们只要能够把自己手中做的事情做好了，那么，一般是没有人去管去问的。
如果从外面请来了管理人员，那到那个时候，出现的问题就会相当多。
最重要的一点就是互相之间不服气，凭什么一个没有资历的人到我的头上管理我，还不给我好脸子。
这个时代的人心中基本上都是这样的一个想法，所以呢！这个时候的私营企业都是以家族形式存在的，哪怕不是家族形式，也都是亲朋好友关系的存在。
每个时代都有每个时代的特点，这个时代的特点就是如此，李忠信想要改变这个事情，想要找一个什么猎头的公司管理忠信公司，那根本就是不可能的一件事情。
李忠信有一种想法，人才呢！都是可以慢慢培养起来的，经历的事情多了，能力自然就上来了。
这个时候和后世很多时候都不一样，这个时候的学历代表的东西很多，至少这个时候只要是有学历，只要是大学毕业，那么，就证明这个人比普通人强很多。
和后世大学文凭泛滥的状态那是相差得天壤之别，这个时候，只要是拿出来一个不错的大学生，那么，他的能力都很强，接受新生事物什么的东西也要比大多数人强。
忠信公司现在最缺少的就是高质量高素质的人才，正常情况下的人才忠信公司不缺。
在忠信公司工作的大多数人都没有太多的文化，今后忠信公司要从这样的一个方面入手，吸收到更多的大学生加入到忠信公司的大家庭当中。
而不是现在的高科技人才和低端人才聚集的一个局面，一个大规模的企业当中，需要各种各样的人才都有，只有百花齐放，百家争鸣，企业才能够做大做强。
这个事情并不是李忠信对于没有什么学历的人有歧视，而是他觉得，这个时代的大学生，能力真的很强，没有真本事，是无法从那千军万马当中杀出来的。
这个时候大多数公司的业务基本上
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