如，我计划将实验室设备、医疗仪器、设备等单独分出来。组建成机械事业一部，建筑机械、特种机械、冶金矿山机械等组合成机械事业二部、船舶制造为机械事业三部等。这样细分后，你只需负责管理好这几个事业部的负责人即可。而不是现在这样四处乱飞，不堪负重。”
马由很细心地进行了解释。每个人都希望上司重视自己，其显性指标就是手中负责的工作越多，重视程度越高。一旦要将自己手中的工作分解给他人，就容易误会为上司再不信任。对于周天宇这些未来的绝对核心层，他需要付出足够的耐心，解释清楚人事分工方面的事由。
由于马由对周天宇的工作还算满意，因此只是将他手中负责的板块细分成几个专业部门，总体还是由向他统筹。事实上是给他找了一帮助手。并未降低他手中的权力和责任。这也是马由实实在在为他排忧解难之举。除非他获得马由彻底的信任，给他传授脑域拓展功法，让他更加智慧，工作效率和强度大幅度提高。但马由在这方面极为谨慎，迄今为止仅传授给文勇一人。
马由构思管理体系时，设计了扁平化、网络化办公模式。有星儿和人工智能助手宇儿，以及宇儿的无数分身，完全可掌控所有产业发展的实时状态。这是他的底牌之一。也是他回国后短短几个月就发展这么迅猛的底气之一。可是他有如此多的隐形助手，周天宇等人却没有，再分工就势在必行了。
周天宇完整知晓了蓝星集团在机械类产业的宏伟蓝图，也有些惊叹。之前都是马由或李阳安排了工作目标，他自己分解细化成工作计划，然后去执行。今天马由这么一说，感觉自己的责任太大了。这还没有包括航空这个庞大、高端以及复杂的产业。至于航天产业也就是听听而已， 那是遥远的未来，现在多想无益。
知道越多，压力越大。他沉思了一会，问道：
“那我请教一个实际的问题，今天我们去江南区域，具体有哪些产业要落地或者说即将开工呢？”
“嗯，我正要给你说呢。这次我们要在沪上、金陵、姑苏、钱塘、落实……产业。所以任务很重呀，好在大多数工厂还在建设之中，我们还有一些筹备时间。但这次我要重点落实光学产业。这是我们接下来许多电子产品都需要的重要部件，否则以后就要拖后腿了。”
“好的，我基本清楚了，请董事长放心，我还年轻正是当打之年，辛苦一点没有问题。”
……
晚上10点，马由的专机降落在沪上虹桥机场。他和助理、
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