何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。
执行过程中，战术层面的建议可以听取，但都不能影响产业布局为前提。他善于听取意见，但不会影响到他的心智，任何偏离航线的事情，他都会立刻阻止。
他大量引用数据论事，让人感觉非常踏实，不是理想、远期规划那么遥不可及。这对一个企业中高层管理者，非常及时，让他们知晓自己就职的企业，将要干什么，有什么目标。前程自然有盼头。
“今天是蓝星集团，在华国产业布局的一次动员会。以后，在座的各位，都有可能离开京城总部，奔赴蓝星产业前线。预祝大家前程似锦，我们共勉。”
“同时，我也期望是10年后、20年后，以至于更长时间后，我都能荣幸地和大家欢聚一堂。相信不用太长时间，我们能携手站在世界科技的顶峰，鸟瞰这个星球的美丽景象。”
说完了近中期规划，他又借势抒发了感情。这也是企业文化所需的部分，若中高层管理者都是机械般工作，没有激情，那这个企业潜力也就有限了。
“最后，我宣布，董事会拿出2000万元华币，专门奖励华国公司里，95年度中，对公司有贡献的员工和管理人员，并对他们业绩和贡献通告表彰，酌情计算贡献积分。谢谢大家！”
激情不能太多，大家都要养家糊口。所以，马由最后还得用钱来说话。在座不少是国外回来的，合约中的工资的确不菲，但谁嫌奖金多呢。
特别是年初、年中就进蓝星集团的几批中高层人员，他们都在分配2000万元的人员范围。
200多位管理人员，不少人今天也是第一次见到传说中的董事长。其他招聘来的人员，大多也仅仅是面试时见过。但见这位仅17岁少年天才，面容清俊隽永、温润如玉。演讲时，双眸有夺神之彩，语调铿锵有力，却不急切、不霸道、不猥琐，如同玉石般纯洁。那种来自广博知识和才华，由内而外的蕴势和气质，但由于脑域修炼更进一步后，有一种融入自然的飘逸。
不仅是君子如玉。比那种读书人仅有的“腹有诗书气自华”更有令人难忘的气质。