马由看中他在军工企业10年锻炼出来的严谨和雷厉风行的执行力。且因技术出身，接受新鲜事物的能力突出。
蓝星公司现在用人原则不图求经营能力多强，国内暂未经历大市场洗礼，也难找到具备国际视野的人才。且经营型人才可从国外聘请或自己培养。他对经理的要求是具备强有力的执行力。
经马由和星儿双重感知，对李阳的人品、性格基本认同。最终选择给他一个锻炼的机会。给了与文勇同样的待遇，相当于国内企业总经理级别二十倍的工资待遇、任命他为蓝星华国公司筹建总负责人。待公司正式完成组建后，再按考核结果转正为总经理。
李阳异常惊喜地接受了任命，立刻全身心开展工作。马由将手中其他20多位人员资料交给他，圈定了几位可重点关注名单，作为未来他的副经理、助手，让他自己先期考核。入围后马由再统一见面考核。而其他的公司部门经理及普通员工让他自行负责招聘。
马由的第二位大将就位。