柳若曦看着这一幕，很想笑，但专业的态度让她生生地忍住了。
吴涛摆摆手，“行了，别跟我来这一套。你要知道，我根本不吃玩命加班这一套！”
一听这话，卧槽，邓方脸色一白，差点吓尿了。
完了，今天八成是要被批得狗血淋头了。
然而迎接邓方的并不是劈头盖脸的臭骂语气，反而变得和颜悦色许多，“这份文稿里，关于荣耀产品的设计思路方面，写得不错。这方面也是你的强项。”
“……但是，你知道你的问题在哪里么？”
邓方苦兮兮地，不知道该接茬还是不该接。
好在吴涛没让他等多久，便自顾自地续道：“你的问题就是，除了产品设计之外，这里面的其他内容，全都缺乏自己的思考。”
“……或者说，是缺乏你们事业部自己的思考！”
听到这里，邓方有些不服气了，事业部里人员管理和规制章程那些，无非就是那老一套。
能玩出什么花来？
吴涛看在眼里，却没有从这方面去鞭辟入里，而是直接话锋一转，问道：“我问你，荣耀事业部成立至今，你觉得头等大事是什么？”
邓方抬起头来，这方面他不仅和萧紫霞谈过，而且和冷宁也私下里请教过。
所以说出来有点底气。
“老板，头等大事就是确定整个事业部的发展愿景和目标，作为整个事业部的立身之基。”
“说的不错。”吴涛肯定道，“发展愿景和目标，是你们事业部所有成员集中意志的体现。”
“所以，在确定发展愿景和目标之前，你是不是该首先整合事业部的人员，统一思想，拧成一股绳，然后在此基础上，形成的发展愿景和目标，才会更让每个人都有使命感和责任感，并且为之奋斗？”
听到这里，邓方再不明白，就是傻子了。
“老板，这方面我的确是错了。我是搞研发的出身，管理层面的意识是弱了一点。”
“……如果先行整合的话，让大家都参与进来，发动头脑风暴，那么这份文件应该会充实饱满，而我们个别人也不用为这一份文稿，没日没夜地加班了。”
“行了，”吴涛挥挥手，“回去好好想想。记住，我可是给了你不少好手，你要是不会用，趁早跟我说，别浪费我的人才。”
“是是是！”邓方如临大赦，忙不迭地走了。
打发走了邓方，吴涛不由想起放眼整个
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