光是来应聘的员工，就是那些管着他们的部门主管也会找他聊一聊。
毕竟，要是他们手下的人里面有人能出人头地，鲤鱼跃龙门，一举成为集团老总的秘书，那对他们来说都是一桩大美事。
朝中有人好办事，在这么重要的位置有自己的熟人，那绝对是挺直腰杆的好借口。
“没多想，老板的心思不是我们能掌握的，他心里的人选到底是谁，不到最后宣布的时候没人知道。”谭洋英和他们不一样，屁股下的位置不一样，看问题的角度和态度自然也不一样，“不过，即便这位Lisa成为了老板秘书，你们也不用沮丧，其他人的额机会依然还有。老板的秘书，可一可二还可三，机会一直都有。所以，好好做事努力工作，才是最重要的。”
今天工作不努力，明天努力找工作。
特别是牧马人体系内的这么工作岗位，上到管理者，下到门卫保洁的待遇，都比同行要优裕。
不能因为想要更大的进步，就懈怠了眼前如此好的一份工作。
只要机会在，只要牧马人的内部提升通道一直是畅通的，只要在本职工作上努力勤奋，发光发彩，就就晋升的可能。
机会是给有准备的人准备的，手里的事情都最不好，好高骛远的人在牧马人没有生存的土壤。
“真的吗？”
两位人事对视一眼，彼此眼中放光，不是王八对绿豆彼此看上了对方，而是重燃了竞争的斗志。
在牧马人目前的体系结构下，金贝投资和多宝拼拼是最主要的两个主题，公司结构和人员配置最齐全，彼此之间的竞争也最有可能。
毕竟其他的公司都是酱油客，没有丝毫威胁。
谭洋英眼眉笑意，这种可控的良性竞争，高牧最喜欢，也最推崇。
一句肥水不流外人田，完全可以体会出他对内部竞争和培养的重视。
当然，高牧更推崇鲶鱼效应，外部的竞争可以更好的促进内部竞争的优胜劣汰，而不是一味的内卷。
“走吧！”
“走吧！”
“老板在里面还有事，你也不要在这里呆着了，该干嘛干嘛去。”
一对人事相互监督的离开会议大门，谭洋英则是再一次的拦住了一个人。
“哦，是。”
面试的引导工作人员，悄然的吐了一下舌头，好奇的瞥了一眼模糊的玻璃门。
一步三回头！
“哎……”
…。。