李天宏和汪军的谈话更有一种政治交班的味道。虽然以前李天宏就暗示过要提拔他，但汪军没想到会有这么快。而且是一个跨越式的提拔。从宣委到镇长还隔着几个阶段呢！一般情况下还要担任一两届副书记或者副镇长才轮得上。乡镇干部中有的一辈子就在拦在镇长这一级前止步不前了。
他激动得声音都有点颤抖了：“李书记，感谢你的提拔。您对我有知遇之恩啊！”
李天宏说：“别这样说，这都是你努力工作的结果。你是我最信任的人，所以和你就直话直说吧！我调走之后，最担心的是我们以往的那些好的政策能不能延续下去。对汪镇长我并不是百分之百地放心，他的思想觉悟和施政理念决定了他不可能完全把我们以前的政策一如既往地执行下去。但是因为资历的关系，现在只能让他来当一下过渡性的领军人物。过渡！你应该明白我的意思。我需要你在镇长这个位置上发挥应有的作用。”
汪军更加激动了。汪四海既然是过渡性的人物，那就意味着自己在不久的将来可以取他而代之了。
他说：“没话说，士为知己者死，我一定完成好您布置的任务。”
马一鸣在和常新宇等几个主要的常委沟通了之后，就在常委会上抛出了进行人事改革的意见。通过几年的经营，马一鸣在中江已形成了绝对的权威。所以但凡他提出的意见，几乎是百分之百的通过。即使有意见，也是建设性的，为的是把事情办的更好。属于补台性的，不是拆台性的。
这一次也是这样，常委们首先是一致同意马书记的提议。一方面，他们已习惯了对马书记惟命是从，另一方面他们也希望县里来这样一个大动作。有了大动作，他们就可以从中玩一些小动作。小动作上是大有油水可捞的。不是要搞人事改革吗？人事改革说通俗一点就是裁人和整人。裁谁不裁谁，整谁不整谁，这些常委是有发言权或决定权的。这种权力就是他们捞油水的资源。
同意归同意，但一句话不说就显得没有水平了。
所以大家都提了些不痛不痒的建议。什么要注意处理好改革与稳定的关系啊，什么要加大宣传力度啊，什么要严明纪律防止人事改革中的腐败啊！
常新宇也一直把李天宏当做自己的人。马一鸣在会前已经提前授意他提出李天宏的提拔问题。像这样的双簧他们已经唱了好多出了。一个提出来，另一个予以支持。这样至少有两个好处，一是不给人一言堂的感觉，二是给人一种书记与县长团结和睦互相支持的感觉。从实际效果来
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