”
“你要是缺少打杂的，今年的招聘名额我给你加100人……”
罗总说的好有道理，研发部长一时竟无言以对。
是啊，辞职的人连一个高级工程师都没有，我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢？
可是，真实的情况他心里知道啊！
走的，都是有真才实学的技术高手，他们只是职务和工资低而已……
但是这种话他能和罗总说吗？
当然不行！
这种事情要是摆到明面上，他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。
在罗总这里吃了个瘪，没有丝毫办法的研发部长，只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。
“你们不要跟我谈条件！”
“领导都说了，走的都是职位低的年轻人，不能因为这个原因就说完不成任务！”
“我会尽快给你们招一批新员工，给你们把人手补齐了。”
“总之，今年的任务必须完成！谁完不成，我就拿谁的帽子！”
面对研发部长不容置疑的命令，几十个研发小组组长一个个都是面如死灰，很多人刚刚散会就迫不及待给辞职的技术骨干打电话了。
你是爹，你是娘，你是我祖宗！
只要你不走，我给你烧纸都行啊！
就连和小张撕破脸的组长，也厚着脸皮给小张打电话了，不过很可惜，小张去意已决，怎么可能会听组长的忽悠……
……
沃德汽车公司研发基地
这是一块占地50亩的厂区，原本是江淮汽车的产业，这次作为入股沃德汽车的资产，直接转让给了沃德汽车。
江淮汽车100人，国轩高科60人，一共160名研发骨干全部集结到位。
这160个人，平均年龄只有26岁，最大也只有33岁，可以说全部都是年轻力壮的小伙子，也是一个人精力和创造力最巅峰的年龄。
再加上面试的时候，李羽找的是第三方专业大老负责面试，这一批人可以说是完全靠能力应聘成功的！
有能力，又年富力强，李羽对他们抱有很大的期望。
不过，仅仅是这些还不行，同样身为年轻人，李羽知道他们还需要什么……
票子、车子、房子、妹子，这些才是他们的基础需求。
在这个基础之上，若是还能画个大饼，打打鸡血，谈谈理想，那就更完美了！
…。。