案，你看看有什么建议，我再回去完善完善.....”
张波的活动方案足足有五六页纸，而且还都是干货，没有那种凑字数的背景分析、市场前景分析之类的废话。
这也是摸鱼科技公司的一贯风格。
李羽最烦的就是有人把简单事情复杂化，他只要看到有人在汇报材料里面写废话都要当面批评。
时间久了，整个公司都养成了有事说事，没事别比比的工作风格。
能用一页纸说清楚的事情，你要是写两页纸，那就是你能力不行.....
对于这个‘全国最美奶茶妹妹评选活动’，李羽还是相当重视的，这不仅是奶茶店一家的事情，更是他整合整个公司资源的一次尝试。
仔仔细细看了十几分钟，李羽沉思不语。
不是说张波写的有问题，只是不同的人，站的高度和角度不同，看问题的想法自然就有差异。
张波现在最多只是站在一杯奶茶公司的位置上，哪怕是踮着脚尖，也只能勉强看到整个摸鱼科技公司的一点全貌。
不只是张波，就算是吴文斌，他现在也只能掌握摸鱼中文网的事情.....
为了让自己能轻松摸鱼，李羽需要找一个能统筹全局的人。
这个人选，他更倾向于内部提拔。
但是随着公司规模和业务范围的快速扩大，对于总公司负责人的能力要求也越来越高。
这些子公司的负责人，现在负责自己那一滩事还行，想要管理整个摸鱼科技公司，在能力上还是欠缺了.....
这段时间，人力资源部也在联系猎头公司，想找个有能力的高管，可惜这种高端人才真不是想找就能找到的。
互联网公司，只要没有经历过融资，没有让人眼前一亮的估值，确实很难打动高端人才。
大鱼看不上摸鱼科技公司这个身处内地名声不显的小公司，小鱼李羽又看不上，还不如直接内部提拔。
“公司的底蕴还是不足啊！”
收回思绪，现实还是要面对的，没有合适的高管，只能自己亲力亲为了。
“方案先放在这里吧，我想好之后再找你。”
张波走后，李羽难得认认真真的工作一会。
别看只是一个小小的评选活动，可是牵扯到的内容却是方方面面的，怎么吸引人参赛、怎么炒作噱头、怎么配置人力资源.....
努力工作一小时之后，李羽直接躺平了。
…。。