赵芳的回答四平八稳，没有什么让人眼前一亮的答桉，却也没什么毛病。
接下来是钱飞，当李羽问他公司纳税的时候，钱飞嘴角露出了一个自信的笑容：
“李总，你放心，我最精通的就是合理避税，特别是您这样的互联网企业，我有的是手段，只要我来负责整个财务工作，我敢保证公司一定可以少缴80%的税！”
相比赵芳“找政府要税收补贴政策”这样的回答，钱飞的回答无疑会戳中99%私企老板的G点。
老板最怕什么？
一是赚不到钱，二是赚到钱后要交税。
交税，那就是从自己口袋里抢钱，比割肉还难受。
能逃就逃，这是绝大多数私营企业老板的一致想法。
钱飞的回答，让旁边的赵芳变得局促不安起来，她也是搞财务的，自然知道小老板们的心思。
“今天这份工作估计要黄了……”
对于“合理避税”这个回答，李羽不置可否的点点头，然后又问公司薪酬体系的事情。
钱飞回答道：
“公司的薪酬方桉，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”
“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”
李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。
“工资低了，员工不会跳槽吗？”
钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。
“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”
“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的……”
李羽好像听明白了一些东西。
人性都是喜欢占小便宜的，发福利，对员工来说属于意外之财。
发工资多发1000块钱的幸福感，肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。
稍微再带入一下自己在银行的工作，李羽突然惊悚的发现，原来银行用的也是同样的套路……
李羽做客户经理的时候，月薪才5000元，这个工资真的不算高。
但为什么社会上都在说银行待遇好呢？
因为每月都发购物
…。。