宿舍。”
就这样,我们先把苏静送回了宿舍,再送的秦齐,最后我和大威才返回自己的宿舍。
“岳斌,程协理的话是敷衍吗?”
我一笑:“不是,她的做法很聪明,也是正常的做法。”
大威愣了愣:“这话怎么说?她来了新部门,提拔一些人,不是拉拢一批人吗?”
我摇摇头,对大威说道:“首先,新上任的干部对部门人员情况不熟悉,贸然提拔人员,会惹人猜忌。领导不熟悉,但是部门人员之间是熟悉的,如果提拔的人有名无实,就会让下面人不服,会有人觉得他们之间肯定是一早就熟悉,所以才会被提拔,这样有失公允。
其次,这会引起内部的矛盾,让内部员工相互斗争,不利于团结。就算让某一个人当上了干部,那没有当上了,心里有不服气,就会在那捣乱。这样新上任的干部也很难稳固员工,不利于工作的开展。
所以,有些干部调到新部门,情愿带一些原部门的人过来,也不提伯新部门的人员。比如周俊到SQE的时候,就带来很多自己人。”
“哦,原来如此,我还以为程协理是敷衍张爽那。”大威一副恍然大悟的模样。
“其实我让张爽去找程协理,除此之外,还有一层意思。”
“啥意思,赶快说。”
看着大威猴急的样子,我感到十分好笑:“因为姚鹏涛坐上了QM副理,那么肯定会提拔马哲伟这边的人,咱们很难去改变。但作为APQC的主管程协理,如果提出了不同的意见,马哲伟他们就不会不慎重考虑,起码不会那么快就提拔,这就留给我们一些时间。”
很多事情,当我们没有能力改变的时候,最好的办法就是拖,因为事情一拖就存在变数。
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