宿舍。”
就这样，我们先把苏静送回了宿舍，再送的秦齐，最后我和大威才返回自己的宿舍。
“岳斌，程协理的话是敷衍吗？”
我一笑：“不是，她的做法很聪明，也是正常的做法。”
大威愣了愣：“这话怎么说？她来了新部门，提拔一些人，不是拉拢一批人吗？”
我摇摇头，对大威说道：“首先，新上任的干部对部门人员情况不熟悉，贸然提拔人员，会惹人猜忌。领导不熟悉，但是部门人员之间是熟悉的，如果提拔的人有名无实，就会让下面人不服，会有人觉得他们之间肯定是一早就熟悉，所以才会被提拔，这样有失公允。
其次，这会引起内部的矛盾，让内部员工相互斗争，不利于团结。就算让某一个人当上了干部，那没有当上了，心里有不服气，就会在那捣乱。这样新上任的干部也很难稳固员工，不利于工作的开展。
所以，有些干部调到新部门，情愿带一些原部门的人过来，也不提伯新部门的人员。比如周俊到SQE的时候，就带来很多自己人。”
“哦，原来如此，我还以为程协理是敷衍张爽那。”大威一副恍然大悟的模样。
“其实我让张爽去找程协理，除此之外，还有一层意思。”
“啥意思，赶快说。”
看着大威猴急的样子，我感到十分好笑：“因为姚鹏涛坐上了QM副理，那么肯定会提拔马哲伟这边的人，咱们很难去改变。但作为APQC的主管程协理，如果提出了不同的意见，马哲伟他们就不会不慎重考虑，起码不会那么快就提拔，这就留给我们一些时间。”
很多事情，当我们没有能力改变的时候，最好的办法就是拖，因为事情一拖就存在变数。