那里打听来了准确消息。
据他舅舅说，当时开会讨论奖金分配方案的时候，销售总监本来是决定给实习生也发的，已经写好报告准备递交VP审批了。
虽然蛋糕就这么大，分了实习生一部分，大家拿的就少点。
但是这段时间实习生的辛苦大家也都有目共睹，销售部要来的这几个孩子确实也累坏了。
再说又不是发很多，实习生跟员工标准也不一样。
这个项目销售部真正忙起来也就这三五个月，前期工作主要是其他部门在跑，等忙完这波，后续也跟销售部没什么关系了。
而这最后一个多月又是最忙的。
总监本来是打算，参照普通员工的标准，发个20-30%左右给实习生。
销售部急着要人干活，把能力最强的都拣过来了，确实给他们分担了不少压力。
毕竟实习生本来工作强度就没这么大，其他部门的实习生这会还在摸鱼呢。
结果就是他们经理，明确提出了反对意见。
理由当然是冠冕堂皇的。
什么同一批实习生不能厚此薄彼，什么怕员工拿的比预期少了心理不平衡，要顾及其他实习生和员工的感受之类的。
最后他还信誓旦旦拍胸脯保证，一定会好好跟实习生们解释。
这事包在他身上，一定办的漂漂亮亮的。
鉴于他们小组这次业绩最为亮眼，也是分配到实习生最多的小组，他又是一副大义凛然的样子，总监也就同意了。
其他经理和资深经理们也没有多说。
反正又不是他们去得罪人。再说确实不发实习生的份，大家的利益也没有被分薄。
要分么大家本来意见也不大，现在不分当然更没什么意见。
反正出头鸟有人做了。
这个消息一传出，实习生们群情沸腾了。
一个校辩论队的女实习生直接跑去经理办公室理论，经理没放心上，看着女生老烦了，就推了一把，女实习生栽倒在地上，由于穿的裙子刚好没过膝，膝盖没有遮挡直接碰到地面，一滑直接蹭掉了一大块皮。
几个男生一看不干了，这还欺负起小姑娘了，就把经理围了起来，揍了一顿。
其中两个男孩子是校跆拳道社的，一个黑带一个红带，两人上去一人一脚，把经理踹趴在地上了。
经理本来还想反抗一下。
然而他天天酒桌上打转，专职维护客户
…。。