随着郎家川村各项事业的蓬勃发展，三嘎子越来越感觉到人才的短缺。
现在他小叔秦有福，不仅担任着郎家川贵友生态园有限责任公司的总经理，还临时兼任了新成立的郎家川贵友胡萝卜产业合作社的总经理。
小叔年事已高，也到了新旧交替的时候了。
他的弟弟秦贵良，除了接管他的饲料加工厂总经理之外，现在还要负责郎家川贵友种兔养殖合作社的总经理。
自己家人现在担任了这么几个主要职务，一方面容易会让人说闲话，另一方面也怕耽搁正经工作。
现在郎家川村各项事业的发展，已经到了爬坡升级的关键阶段，是人才最紧缺的关键时期。
事有凑巧，就在这时候，秦大友从他的食品公司退了下来，马校长也办理了退休手续，菲文也到了退休年龄。
在中药材加工厂工作多年的小叶和小军，也都在几层锻炼的相当成熟了。
三嘎子经过一阵子紧张的走访和谈话，对他们的思想状况等做了全面了解。
他心里有了数，就开始通盘考虑他们的安排方向。
三嘎子对于这些人才的基本信息和个人专长，做了全面详细研究之后，和村委班子进行了通报。
最后，通过举手表决，民主集中制方式，分别对上述人才做了具体安排。
决定任命秦大友为贵友山货销售责任有限公司总经理，兼任中药材加工厂顾问。
决定任命马校长为郎家川村文化传播有限责任公司总经理，具体负责郎家川村文化宣传和公益学堂的日常教育教学管理。
另外还给马校长增加了一项任命，这就是人才引进处处长。
具体负责县一中学生高校毕业后的引荐推介工作。
本村退休老教师，因年事已高，辞去公益学堂校长职务，回家休养。
决定任命郎菲文为郎家川村文化传播有限责任公司副总经理，具体负责郎家川村文艺节目创作，协助马校长管理公司相关事务。
原来不太完善的郎家川村文化传播有限责任公司，在这次大调整中领导班子得到了加强、完善和充实。
与此同时，三嘎子也充实了中药材加工厂领导班子。
决定任命秦大友兼任中药材加工厂顾问。
决定任命小叶为加工厂主管加生产经理，具体负责加工厂生产事宜。
黄林草因家庭和年龄原因，辞去加工厂主管生产经理职务。
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