旁张大了耳朵偷听的柳乘风，坦言道。
“刚才，赖总竟然亲自给我打电话了，并且对我大加赞赏，还让我继续白送菜，季度末给我发奖金......”
“渍......恭喜你啊老赵，你有个好老板！”柳乘风有些酸了。
没有对比就没有伤害！
想想自己业绩不好的时候，见了领导，就像是见了猫的老鼠，领导恨不得吃了自己。
反观赵泰，亏的裤衩都快没了，赖总不光不给怀脸色，反而关怀甚微，为稳定军心，还要给发奖金！
熟知领导心里的柳乘风知道，每个老板不可能不在乎业绩，想要公司亏损。
那就只有一种可能，那就是赖总有着强大的自控力，不像是塞在钱眼里的商人，在业绩不好的时候，考虑实际原因后，为了不使军心涣散，以奖金的形式，激励犒劳军心。
这件事说起来简单，但做起来难。
因为想要犒劳军心，就要用到兜里的钱袋子。
就好像狼性文化一样。
想要狼抓住猎物，你就得先给吃肉。
但现在太多的企业，把顺序搞混了，又想让员工抓猎物，又不舍得给吃肉，天天用加班996等文化给员工喂屎。
最终养出来的只能是一群对主人摇尾巴的哈巴狗。
但显然，赖总跟这些企业家不一样！