的照片。
赖一鸣随手点开几张照片看了看。
看完之后就只有一个感觉，喜从天降啊！
不说别的，大部分照片，正常人第一眼看过去，百分百能发现各种服务、质量、卫生问题。
更不要说赖一鸣这种吹毛求疵的人了，什么上班期间瞌睡的、玩手机的、聊天的还有门把手的污渍、没看管理的停车位、街道角落的垃圾墙……
总之，赖一鸣非常满意。
不错，果然是我的左膀右臂！
关掉图片，赖一鸣清清嗓。
“老赵，你做的很好。”
“关于你说的那两个决策问题，你直接找林秘书支出资金吧，我没有问题，但是有一点……”
“就是辞退员工重新招新这一块，我觉的不可取。”
赵泰电话那头纠结道：“赖总...害群之马不可有啊，这是要出大问题的。”
“尤其是超市这里面还有很多的裙带关系，不得不防啊，赖总！”
赖一鸣摇了摇头：“你不能这么想，裙带关系这是表面问题，奖励公平的奖惩机制才是解决员工懒散问题的关键。”
“再说了，我们一家新的商超公司，如果一下子辞退那么多人，哪里一下子再招那么多人？”
“最关键是工作断档，难保不会有人故意使坏。”
“其实，也不用太担心，只要工资到位，福利到位，奖惩公平，大环境变化了，问题员工也是会被同化的，毕竟人们都是社会动物。”
赵泰低头思考了片刻。
好像，赖总说的也蛮有道理的？
只是，人真的是这么容易改变的生物吗？
不过，既然是赖总决定的事，那自己也只能听从了。
赵泰想了想，犹豫的道：“赖总，其实最核心的问题，就是费用这快......”
“目前这750万只是前期的收购费用，不包含后期的物料采购、装饰装修、清洁改造、人工支出及办公用品等等费用，如果您觉得太高，那两栋大楼可以减掉200万的费用。”
“但是我觉得，大楼一起收购的必要性很高，因为可以改造加LED屏吸引人流。”
“不过，那又是一笔额外的费用了......”
听到“额外的费用”，赖一鸣电话那头传来一阵轻松的笑声：“呵呵，这就更不是什么问题了。”
“老赵，我既然让你去做，那就会给予你最有力
…。。