....”
“吃的，讯鸿公司有食堂，系统估计不准许自己再给补助了，但是商超公司没有食堂，按外面点外卖的标准，想吃的干净点，一人一天怎么也得40吧，那一个月就是1200元，400人，一个月就是四十八万......”
“至于出行，目前没有投资汽车行业，日常用车估计也坐不下400人，那就只能给补助了，按上下班途中打车来算，平均下来一天就是20块钱，那一个月就是600元，400人，一个月就是二十四万......”
“固定资产的房产因为前期流动资金可以晚些买，员工的福利先跟上去。”
“不算其它福利费的开销，保守一点估算，以上的内容两个月大概能开销一千七百多万......”
“两个月可用资金大概是三千五百多万，除去这一千七百万，还剩一千八百万。”
“嗯......怎么还剩下来这么多？”
赖一鸣有些无奈，别的公司老板都是想尽办法的节省这部分费用，他是想尽办法提高这些费用的开支，结果反而发现这些钱越花越多，越花越多，还花不完了。
“这一千七百多万，包含了新游戏的研发和宣传费、商超2号项目的收购费、员工的工资，还有一切杂七八糟的采购费......再不够也只能想其它办法了......”
“哎，算了，走一步看一步吧。”
一想到公司扩张，员工增多，一堆花钱的事项接踵来而，赖一鸣就痛并快乐着。
痛是因为他是在不善于精打细算，快乐则是因为又能多那么些帮自己“造”钱的员工。
在他眼里，巴不得员工越多越好，大家一起卖力的花系统的钱，早日把系统的羊毛薅干净，自己也能赚的盆满锅满。
但是步子要一步一步走，钱要一步一步花。
赖一鸣决定要先回家睡上一觉，明天在思考具体的落实方案。
……
讯鸿游戏公司总经理办公室内。
马宝林看着自己的刚才会议上做的笔记，若有所思。
这上面全都是他自己平日里记录的，赖总的语录与工作中的点滴，其中还包含了一些他自己浅薄的理解。
俗话说，近朱者赤，近墨者黑。
马宝林本以为自己跟了赖总这么久，怎么也能摸清一些赖总内心的真实想法，但经过了刚才的会议，马宝林才发现自己还差的很远。
赖总如此要求，肯
…。。