人，嘴角露出一丝微笑。
很显然，这步棋他也走对了。
先给放开口子，鼓励花钱，然后再控制工时，增加负担，这样这些部门负责人只能有两种选择，第一，就是增加人员编制，提高用人成本，第二，就是花钱买更便捷的工作系统，精简工作流程，提高整体效率。
不管怎么说，结果都是花更多的钱，自己是稳赚不亏的。
嗯，我真是个小天才！
赖一鸣看了看表，也快中午了，差不多该下班了。
虽然每次开会时间都不长，自己每次也都是捞干货讲，但能不开会，赖一鸣就不想开会，毕竟不管怎么说，任何事都没回自己的小窝睡觉舒服。
想到这，赖一鸣直接起身：“好了，今天的会就到此结束，大家回去传达一下放假的消息，假期期间没有花钱的事别找我。”
说完，转身离开会议室。
只剩下一群表情各异部门负责人面面相觑。
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上午11：00，讯鸿游戏有限公司。
公司各项目的员工们，都在各自工位上聚精会神的做着自己的工作。
大家现在虽然是公司老人，但也曾怀揣着满腔热血进入公司，结果却因为公司不断的996加班和一次又一次的大饼，磨灭了原本的热情。
可赖总来了之后，公司的氛围发生了质的改变。
由原来的压抑、内卷、互相提防转变为轻松、和谐、戮力齐心。
公司翻新、环境更好、福利更多、待遇更高，这些都还是小，最关键是，公司的掌舵人变了，方向也变了。
原来的领导天天想的是怎么把玩家口袋里的钱掏出来，根本不管玩家体验，只会不断的出氪金活动，让玩家只要不氪金就跟不上游戏进度，然后玩家不断流失，项目研发人员最后也失去了热情。
赖总来了之后，取消了一切骗氪的活动，更加关注游戏的体验，倾听玩家的心声，同时给大家放权独立设计游戏玩法，只要你有创意，钱不是问题，推出玩法后，虽然玩家们不一定会有正向反馈，但研发人员们突然感觉自己又有了新的目标！
说实话，自从赖总上任后，部门负责人们并没有强制要求员工加班，反而这些员工因公司的电脑配置极高、食堂饭菜贼好吃、还有猫猫可以撸等等原因，对公司产生浓厚的眷恋感，主动留下来，劝都劝不走！
这下好了，赖总亲自发话了，想不走都不行了。
…。。