“企业文化的建设不是一蹴而就的，更不是领导开会讨论讨论就能形成的，需要长期地建设，才能培养出属于咱们企业的精气神来。”陆坤手中的笔帽戳了戳桌面，面色认真道。
等他们心情平复下来，陆坤才继续道，“另外，咱们公司需要进行一下结构微调。”
众人心里立马就跟绷了一根弦一样，接下来要说的这个事情事关他们各自的职位、权力、利益，没谁能全然不在乎。每一次公司组织架构调整，都是一场洗牌，有人上，有人下。
“这次公司结构调整，是我跟进实际情况，和孙副总交流过意见之后做出的决策。”陆坤冲着孙博文所在的方向看了一眼，而后又看向大家，微微笑道，“一个总经理，依然由我亲自担任。另外，除了孙副总、林副总外，再新增两位副总。
我本人纵览全局，孙副总负责行政管理，林副总负责市场销售，提名杨经理为副总，管理人事财务，辜经理负责物流这一块儿。大家都没意见吧？”
孙博文第一个开口道，“坚决拥护董事长的决定。”
他这一开口，其他人立马纷纷称是，尤其是荣升副总的两位高层，更是一脸喜色。
“嗯，往后孙副总肩上的担子就轻松了些了。”陆坤笑笑道。
其他人脸上一脸尴尬，以为自个儿老板这是在卸磨杀驴，以防孙博文大权独揽了。毕竟在他们看来，今天的这个调整，有些仓促，之前一直都有没有什么风声传出。
孙博文由原本的拥有除人事财务之外的权力便为只剩下行政管理权力，这其中的差距，可不是一星半点。
“老板你这是给我出难题才对。”孙博文摇头苦笑。
其他人都以为自个儿老板这是忌惮自己权力过大，但只有他才知道，这一次调整过后，看似自己的权力变小了、工作变轻松了，但其实管得更多、任务更重，对他的能力要求也更高。
“能者多劳嘛。”陆坤笑呵呵道，“公司规模扩大了，不能再用以前那一套了。”
其他人皆是犯迷糊，有些无法理解陆总与孙副总对话中的意思。
陆坤继续道，“咱们高层的结构调整暂时就到这里，中层结构照旧，但各大分店的组织架构划分需要更精细一点。”
说完，陆坤让人再次给在座的人发了一份小册子，清了清嗓子道，“从明天开始，到下个月20号之前，我们所有的县级正式门店，都要按照册子所述的门店架构进行调整，划分为客服部、生鲜部、杂货部、
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