企业想要成为常青树，领头羊的继承人无疑是十分重要的。
然而判断一个合格的继承人的标准在是什么样的呢？把事业传承下去！
很多把事业做大做强的企业家，对于自己继承人、尤其是家族继承人的要求只有一个，那就是企业不倒退，跟得上社会前进的步伐。
打江山难、守江山更难。
能从父辈手中接过事业，将之发扬光大到极度耀眼的，无一不是“气运之子”，可遇而不可求。
李嘉诚为了让儿子早早融入企业环境，在两个孩子还只有八九岁的时候，就为他们在董事会设了专席。
每次召开董事会，两兄弟都要坐在他们的小椅子上听着。
一开始的时候，两兄弟还觉得新奇有趣，后来，当董事会为讨论一些问题而吵得面红耳赤的时候，连个小孩子就会被吓得哇哇大哭。
可李嘉诚并没有因为他们被吓哭而不让他们见识到商业的残酷性。
或许在很多人看来，李嘉诚培养的孩子没有二马、王石头等耀眼，但像那样的人物，世上又能找得出几个？往后的社会大势中，又能出现几个那等人物？
在陆坤看来，他觉得在商业上，李嘉诚培养出的孩子，称得上是相当优秀的。
陆坤对自己孩子在商业上的要求，那就是绝不能“二世而亡”。
如果真的等到他老死了，仍旧不能培养出合格的继承人，那他有什么脸面去见祖宗？
正因为这些，陆坤始终对孩子的态度就是“爱而不溺”，严格要求。
世界上穷人是大多数，富人是绝少数。
富人就可以不努力吗？不，勤奋努力的富人很多，富人的努力和残酷是普通人无法想象的。
他们早早就明白了，知识、经验和能力，是花钱买不到的，这需要自己去吃苦，去努力获得的。
有那么一撮先富起来的人的，他们在大肆宣扬读书无用论，可要是他们的孩子在该上学的年纪不愿意上学，他们早就跳脚了！
只有他们自己才知道，因为学识学历的问题，到底吃了多少读书少的亏。
这些先富起来的人到处兜售“读书无用论”，但事关自己孩子的教育，却削尖了脑门让孩子赢在起跑线上。
穷人该走的路，富人一步都不会少。
即便他们拥有更得天独厚的资源，再加上自己更努力更勤奋，可以说是坐着火箭在飞速前进。
一个在加速前行，一个在原地
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