都过了小半年了，还没什么动静。
孙博文愣了一下，随即快速反应过来，“陆总，这事儿我还要跟你反应呢，咱们是不是趁着这个时候，进行一定程度的淘汰，引进更多高素质人才，裁掉一些工作表现不佳的员工。”
陆坤瞪了他一眼，“我这跟你讨论给员工涨薪的问题呢，你倒好，直接给我扯到淘汰老员工，招聘高素质员工这种事儿上了。”
陆坤见他急着要解释，挥手打断，语气坚定道，“人才要招，但老员工没犯什么大错的，一个都不许开除！你要多想想，想要招到能够胜任中层管理职位的员工，那是多么不容易的事儿。如果招聘普通员工，那TA的文化水平是初中还是专科、大学，重要么？刚来的时候未必就比咱们的老员工表现得更优秀了。“
经济形势不好，很多地方的公务员连薪水都没法按时发放，应届专科毕业生、大学生，已经出现了一定程度的分配难问题，一些脑子活，胆子大的年轻人，已经不再那么热衷于追求铁饭碗了。
这个时候，招聘大学生有点儿难度，但招聘中专生、大专生，倒变得容易了许多，需要付出的代价更小了。
“啊，可惜了......”孙博文有些遗憾道，他本来还想着趁这个机会，把平时表现并不那么优秀的一些人给清理出去，引进更激烈的竞争，促进公司业绩快速上涨呢。
“行了行了，招聘素质更高、能力更强的员工这件事，我全权交个你来负责，要求只有一个，经验不足的，必须从底层做起。”陆坤瞪了他一眼，这个时候要是裁汰员工，除了引起不必要的风波之外，也没多大用处，还不如一个不裁呢，还能落个好名声。
“那，成吧。”孙博文点了点头，陷入沉默之中，过了一会儿才道，“陆总，关于涨薪这个事情，您是什么想法？”
陆坤摸着下巴想了想，“按照我的想法，基础员工几年工资咱们至少要给他们涨三成。”
“这么高涨幅！”孙博文惊诧道，“还以为自家老板会跟上次一样，只上浮5%左右呢。”
“只涨那么点工资够干什么？”陆坤没给他好脸色看，“咱们不少员工都是从咱们一开始就跟着的，这么多年始终不离不弃的，如今物价涨得那么厉害，工资再不见怎么长，你叫他们怎么活？”
“这次的涨薪计划，要尽快实施下去，稳定人心，凝聚力量，为接下来要打的那几场硬仗预热。”陆坤说着说着倒是想起来了，底层员工之中貌似还没有进行分级，没有综合工龄与业绩
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