体系，脑子和时间大概率是不够用的。
但有人帮忙就不一样了……
如今对神秘与超凡特殊事务处权力极大，找来了各学科各领域的真正专家，大家集思广益之下，这项对一个人来说的难题，就变得不是那么复杂了。
同时又因为奖励点数是可以相互交易的，这就意味着可以把隼鹰小队，金老大，汪思媛他们的点数全部整合起来，再进行统一分配，达到奖励点的最优化利用，争取利用兑换系统，做到相互补充短板，优化整个团队的战力。
也有另一批精英，正在总结归纳评分体系，抓紧制定出一套《高分攻略》，帮助下一次试炼取得更高分数。
这就是有身边有队友，身后有团队的好处了，都是单打独斗的独狼轮回士享受不到的好处。
而目前，隼鹰小队的十位成员，加上汪思媛和金老大两位，总共获得了1400点奖励。
根据这1400点，技术部的精英们已经计算出了好几套兑换方案，正在由台上的老教授给众人讲解。
但因为目前还联系不上汪思媛，所以技术部那边在抓紧时间，研究扣除掉汪思媛那159点的奖励后的兑换方案。
虽然方案拿出来好几套， 但整体的思路还是不变的。
即，以优化小队战力，争取拿到更高分数为重。
而不是把奖励点全部集中给一人，强行堆出一位小狐狸那样的强者。
因为根据评分规则，只依赖一个人的发挥，团队分会被扣得很惨很冤枉。
但这并不是说每个人都雨露均沾，大家平均升级。
肯定还是会有资源分配的侧重，要有一位战力突出的‘核心’。
其他人，就得负责不足‘核心’的短板，充当‘辅助’一类的角色。
很显然，罗毅在每套兑换方案中的定位，都是‘核心’。
相对的，金老大肯定在每套方案中都是‘辅助’。
只不过，另一位在每套方案中都预订了核心位置的汪思媛，却一直联系不上……
就……挺急的……