其实，孟惠琳心里有别的想法，别看她只是上了两三个月班而已，但过早懂事的她，显然已经是一个职场老鸟了，她在想：亲爱的，职位越高，权利越大，义务、要求和压力越大，你加油吧。
孟惠琳不说这些话，一来是因为这毕竟是上官新云教授介绍的工作，不管出现什么问题，上官新云教授肯定能够解决；二来，她实在不愿意打击董啸的积极性。承续上一个原因，她心里想着，或许，董啸真能在扬江中文网干出一番事业呢，这不正应了她想让董啸和她在丹阳待一辈子的心思吗？
周一上午的公司部门负责人例会，柳燕让董啸也参加了，并且，从此以后，每次例会，他都参加。
虽然在例会之前，方世振总已经把董啸新职务的任命决定，通过公司邮件系统和公司办公群进行了公布，但在部门负责人例会上，柳燕还是让方世振把关于董啸的任命决定，再读了一遍，以示正式并立威。
紧接着，柳燕就宣传，公司将要执行的三个新制度，一是公司网络作家分级及相应稿费制度；二是新引入作品身份卡制度；三是各运营部门均参与的选题会议制度。同时，开时跟总部并行执行绩效考核制度。
这次部门负责人会议，不是征求意见的会议，而是决定的会议。为了具体落实三个制度及相应的绩效考核制度，扬江中文网专门成立了一个联席会议，方世振担任联席会议负责人，董啸负责协调所有工作，编辑部、市场部、运营部和商务部各部门负责人参与，如果部门负责人在具体选题会议时有事情耽误，可由该部门副职或核心员工代表部门负责人参与并决定。
各部门负责人都表示没有问题，为了公司前途和未来，必将努力奋斗。这给了柳燕、方世振和董啸很大的信心。
但三人没想到的是，会后，就出现了差子。
让人想不到的是，会议九点半开到十点出十分结束，主编杨娟一出会议室，就去找了柳燕总。
第一场新制度确定的选题会，提前到周四进行，时间虽然提前了一天，但对于每周都要签十余本书的编辑部，也不是难事。况且，这签十余本，就是平时，也最少要准备30本的量，才能算完成任务。
算上杨娟，编辑部一共6个人，杨娟本人也报选题，一周，少则二十七八，多则四十余个。
杨娟直截了当的跟柳燕总说道，“柳总，说实话，我对这个新制度，非常赞成，其实，我们扬江中文网早就该这样了。但我因为个人原因，不得不提出离职了。之所以这个时
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