之后,董啸和柳燕越谈越深入,两个人从网络文学的类别、当前比较火热的类型,网络作家的级别,以及引入作品的小说选题范例,到引入作品的制度、费用等进行了深入的沟通,董啸尽自己所能,进行了分析。
这次沟通之后,董啸又到自己认识的几个网络文学资深主编那里,详细的学习了几天,了解了一下这些网络文学网站执行的相应制度。
虽然让董啸实际去执行工作,还谈不上什么有经验,但学习经验制度,然后制作一套,那肯定没问题。毕竟,在网络小说圈努力了四年有余了,就算没有动手看过,但看的多了,也能琢磨出一套来。
于是,在柳燕的鼓励和支持下,董啸分别针对扬江中文网的情况,制作了三个制度性的文件:第一个是作家分级管理制度,将网络小说作家直接分为主神、大神、重点、中坚和新人五个等级,并配以相应的福利和稿费匹配,这个是基础制度;第二个是作品选题身份卡制度,要引入一部作品,必须有作者简介、作品简介、作品大纲、人物小传与之匹配,并附前三万字试读,这个是执行制度;第三个就是作品引入制度,为了充分调动起所有赢利部门员工积极性,选题会由编辑部、运营部、市场部和商务部共同参加,四方分别打分,最少总打分分值超过70分,才能够正常签约引入,这个是落实制度。
编辑部负责提供小说选题,并对质量把关评级,运营部判断数字阅读角度,市场部提出市场宣传意见,商务部负责对数字阅读外其他版权角度评价,综合意见后,确定最终是否引入作品。并且,每一个维度的具体参会人,要签字确认。
在制定这些措施的过程中,方世振方总也反馈给董啸一些信息,那就是之前各部门开会扯皮时的通病。编辑部嫌运营部和商务部卖不好作品,运营部和商务部嫌市场部宣传不给力,市场部又埋怨编辑部签的小说作品质量不好、作者知名度不高,总之,是互相的埋怨,其他部门,都是问题,就只有自己部门,尽全力了,没问题。
每周每月会议下来,都达不成一致的意见,反而,时间长了,各个部门,总有一些罅隙存在了,虽然不至于闹到互相不说话,但总之是有一些尴尬,于是,工作上,也不是那么融洽密切。
现在,董啸想让所有业务部门参与引入作品,就是为了一杆子解决这个问题,大家一起引入的作品,也要一起齐心协力,争取把它的价值最大化,为扬江中文网赚入更多的钱。
这三个制度,董啸起草后,又根据柳燕和方世振两位
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