分享照片的偏好，同时还有关注了这些博主以及经常在这类图片上点赞的人。
果然，小扎在收到这封邮件之后。便立即明白了，那些H国人打算做什么？
“看来又有的忙了！”
小扎将自己收到的需求整理了一下，然后就发布在了Facebook内部的项目管理软件上。
这是一个软件网站，专门招募那些可能对这个项目有兴趣的人加入。
在这里，项目的管理不是自主分配的，而是由感兴趣的人主动加入报名参加。
这里的项目很多，有很多实习生甚至靠着facebook实习的项目拿到了自己的博士学位。
而这一次，小扎发布的是一个关于推进算法的项目。
项目发布之后，陆续有一些人表示了对这个项目感兴趣想要加入的念头。
于是小扎便按照员工在公司内部的技术级别，确定了团队的成员。同时则让这些人在项目内部按时发布自己的进度。
直接把项目扔出去，然后就不管了。
接下来就等着这个项目再消耗工资资金的同时，能够早日得出结果。
虽然这套算法听起来很复杂，但是感兴趣的人也不在少数，并且在之前的技术取得突破的情况下，这种算法只是小打小闹而已。
……
H国这边不是没有技术人员，但是如果和汇聚了全世界人才的灯塔国相比，H国这边的人才则明显有些先天的不足。
比如他们缺乏那种主动创造的能力。
都是按部就班的接受来自公司上级的指派，然后就没日没夜的加班。
和那边的工作状态完全是两回事儿。
李海珍和朱勇俊也试图改变这一现状，然而发现东方文化根深蒂固的影响，很难改变大家的习惯。
就算强行模仿灯塔国团队的工作方式，一时半会儿大家也适应不来。
反而是这种从上至下发布命令的方式，更容易让大家接受。当然至于你喜不喜欢，这都是一份工作。
在H国是没有拒绝的道理的。
两边不同的工作状态也最终决定了，项目的完成度。
H国这边不到一周的时间就发布出了一个测试版本。
然而直到此时灯塔国那边还没有动静。
不过一个月之后，灯塔国那边也发布了新的测试版本。
然而当两种算法解决思路以及方案开始进入测试环节之后。
…。。