是缴来的，高起潜那厮送了不少好东西给建虏！”
旁边一虎卫插口道，顾家明回头一望，乃是杜至善。
随着时间的推移和战斗次数的增加，虎卫中的新生代也纷纷崛起。象顾家明部下中，杜至善、周英、柳放、孟广仁等等，他们充实在虎卫的中层职位之上。
“你说当如何办？”顾家明问道。
“我兵少，不可强攻，既有坚城可倚，我们觅机突破建虏营寨。进入城中就是。”
众人一一发言，顾家明听得大多数都是支持突入济`南城中的。
他自己内心也支持这一点。
与霍彦不同，顾家明性子偏向保守，用兵也向来求稳，建虏十余万大军，他要想击败那是绝无可能的事情，莫说他，就是俞国振亲自来，也对此无能为力。
他们唯一能做的，就是进入城中，依城而守。
尽管俞国振给张秉文留下了战守之策，登莱兵也算是强军，可执行力与虎卫相比还是差得甚远，他们这两千人若是能进入城内，甚至可以起到超过两万人的作用！
“不要七嘴八舌了，按小官人的吩咐，我们来开个会，将目标、方法、执行人确定下来，然后就去做！”
听得众人意见基本统一，顾家明道。
这是俞国振对整个新襄体系的管理模式，要做事情，无论是建设还是战斗，都是先召集众人开会商议，把目标统一起来，然后集思广议，寻找实现目标的方法，最后确定由谁来具体实施此事。
这样做使得众人的智慧凝在一起，而且还较大程度上避免了相互推诿责任的事情。原本这一套模式是用于民政上，为了解决一些工程建设上的难题，在霍彦出事之后，俞国振便将之推广到军议上。
若是当初有这样的模式牵制霍彦，或许霍彦便不会做到那一步了。
很快各营正副与队正副都赶到了，顾家明先将众人此前的看法说了一遍，绝大多数营正副与队正副，也都支持入城。
“好，既然目标统一，那么接下来大伙商议一下如何入城吧。”顾家明说到这，想起罗九河曾经对他说，待下属不要太过一本正经，便难得地笑了一下：“我倒是希望有人能去和建虏打个招呼，让建虏卖个面子，就这样让我们进去，如果能敲锣打鼓放鞭炮那是最好的，但只怕建虏不会卖我这个面子。”
他是老实人，办事又沉稳，突然冒出这样一句，众人都是愣了一下，然后才笑出声来。
“怕啥，建虏不给咱们
…。。