公司薪酬方案。
因为每年的这个季节起，公司基于每位员工当年度的绩效考评也出来了，意味着将有一部分成绩出色的员工获得10%薪酬福利提升，这部分员工都是按照绩效评级排名靠前的幸运儿来分配。
反之，绩效考评拖尾的部门及员工将接受公司按新方案重新计算薪酬。
人资部通过OA系统公布的降低电商事业部整体评级，尤其是对配送服务部门员工原有的薪资、浮动奖金取消，夜班提成、三倍提成类订单等收入也将实行新的工资考核方案，配送员们认为新方案的实际收入远达不到调整前的水平。
于是才爆发了停工抗议，听说上面的大老板都亲自出面去调停。
至于人资部员工的集体裸辞，也是因为评级降低，而且是被老板勒令降低的！
个中缘由也蛮官方的。