培训过。
刚刚从上一个雇主回来。
她上一户雇主移民了，她不想跟过去就回来了。”
白玉兰觉得这个12号不错，外形虽然普通一点，但是她的功夫了得，英语还过了八级。
她询问张童意见，“这个怎么样？”
“可以考虑。”
张童对经理说：“叫4、9、12、14、17、19号上来。”
“好的。”
听张童念的号数，她以为张童要雇佣好几个人。
“要这么多吗？”
“不用，一个就够了，我们要好好挑选。”
被叫上来的有三男两女，他们身上依次别有序号。
这样就能够让顾客对号入座。
经理：“玉兰小姐有什么想了解的，可以向他们提问。”
白玉兰还不知怎么提问。
以前有招聘过员工，但是服务类的员工，不需要有太多个人想法，只要勤快干活就行。
面对保镖类的人，她不知该提什么问题。
她看向张童：问什么好呢？
张童接收到她的求助，对那些人提问：“出现危急情况，如果她撒泼，哭闹，不愿意配合你，你会怎么做？”
4号：“有小孩一起出门，我会习惯性带个糖果，一旦她哭闹先用糖果哄住，再把小孩交给大人，最后处理紧急情况。
我的目标是确保大人和小孩的安全。”
9号：“安全第一，小孩可以交由妈妈来哄。离开危险现场是第一位。”
12号：“哄小孩不是我的专长，如果我的保护目标是这个小孩，我会事先跟她培养对我的信任。一旦出现紧急情况，让她配合我……”
后面张童还问了几个问题，他们回答得都很好。
在最好选人的时候，白玉兰犯愁了，她不知该选哪一个。
“他们的月薪多少？”白玉兰问经理。
经理说：“两万起，上不封顶。”
这么贵。
两万起！
这做保镖也太高了。
“玉兰小姐，这人才，都是用高价来衡量的。
别看价格高，这保镖能多种用途啊。
带出去能保安全，留家里还能当助手、朋友。”
经理在吹嘘他的人，有多全面，能在多方面给予雇主帮助。
白玉兰：“4号多少钱？”
“
…。。